一、工資保障的措施有哪些

工資保障的措施有：（1）工資支付標準①用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)亍＂诠べY應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。③用人單位應將工資支付給勞動者本人。④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。⑤工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。⑥勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（2）工資足額的保障①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：a用人單位代扣代繳的個人所得稅；b用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。③因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（3）工資保障的監(jiān)察①用人單位應當通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。②各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。③用人單位有下侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動者工資的；b拒不支付勞動者延長工作時間工資的；c低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

農(nóng)民工工資支付的保障制度

農(nóng)民工工資支付的保障制度：一是農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度的主要依據(jù)是《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和《關于貫徹落實〈國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉的實施意見》。農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農(nóng)民工實名制、農(nóng)民工工資“一卡通”、農(nóng)民工記工考勤卡、農(nóng)民工工資支付信息公示、勞務用工工資專用賬戶管理制等。不同地區(qū)還選擇適用了農(nóng)民工工資支付備案制、欠薪報告制、工資支付預警制等保障農(nóng)民工工資支付的監(jiān)控制度。二是農(nóng)民工工資保證金制度。該制度最初適用于拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題最為嚴重的建筑行業(yè)，現(xiàn)已擴大到交通、水利、鐵路等行業(yè)。目前，全國各省、自治區(qū)、直轄市已普遍建立并實行農(nóng)民工工資保證金制度，但各地關于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規(guī)定有所不同。三是農(nóng)民工工資應急周轉金制度。農(nóng)民工工資應急周轉金，是指為了墊付被欠薪農(nóng)民工的臨時生活費或路費而設立的應急周轉專項資金。欠薪應急周轉金制度于2004年在浙江省創(chuàng)立。四是農(nóng)民工工資支付誠信制度。工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督檢查，建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案———將企業(yè)分別認定為不同的信用等級并實行分類監(jiān)管的一項制度。目前，全國已有20多個省、自治區(qū)、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內(nèi)的企業(yè)勞動保障誠信制度。五是農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查制度。農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查，是指人社部門及相關政府部門對用人單位支付農(nóng)民工工資的行為進行日常或?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查。我國《勞動法》第85條、《勞動保障監(jiān)察條例》第11條、《工資支付暫行規(guī)定》第18條等法律、法規(guī)、規(guī)章對人社部門監(jiān)督檢查用人單位工資支付情況進行了規(guī)定。實踐中，人社部門除了進行日常巡視檢查、舉報專查等工作外，每年春節(jié)前都要聯(lián)合其他部門對制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)及其他農(nóng)民工集中的勞動密集型企業(yè)、小微企業(yè)、個體工商戶、無證照作坊等開展農(nóng)民工工資專項清理行動。

如何落實對生產(chǎn)經(jīng)營單位的四大保障措施

落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障的措施：1、組織保障措施。建立安全生產(chǎn)保障體系；明確崗位責任。2、管理保障措施。人力資源管理；物力資源管理。3、經(jīng)濟保障措施。保證安全生產(chǎn)、設施所需資金；保證勞動保護與培訓所需要資金；保證工傷社會保險所需資金。4、技術保障措施。對廢棄危險物品的管理；其他。

什么是最低工資保障制度

最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

勞動保障監(jiān)察案件處理的方式有哪些

案件處理：一、審議討論：對案件承辦監(jiān)察員提出的初步處理意見，經(jīng)集體審議討論后，報上級批準并依法定程序?qū)嵤┨幚?。二、行政處理：勞動保障行政部門立案調(diào)查取證完成，應在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理)或者撤消立案等決定，并在作出決定后7日內(nèi)送達當事人。三、執(zhí)行：勞動保障行政處理(行政處罰)決定依法作出并送達后，當事人應當在規(guī)定期限內(nèi)履行。當事人對勞動保障行政部門作出的行政處理(行政處罰)決定逾期不主動履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對行政處理(行政處罰)決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執(zhí)行(法律另有規(guī)定的除外)。

勞動保障監(jiān)察有哪些法律責任

（1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（3）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

該內(nèi)容由 崔萍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、工資支付保障的措施有哪些

法律分析：根據(jù)相關法律規(guī)定，工資支付保障的措施主要包括：

1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。

4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

5、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

6、勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、有哪些工資保障措施？

工資保障的措施有：（1）工資支付標準①用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)亍＂诠べY應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。③用人單位應將工資支付給勞動者本人。④工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。⑤工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。⑥勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（2）工資足額的保障①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：a用人單位代扣代繳的個人所得稅；b用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。③因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（3）工資保障的監(jiān)察①用人單位應當通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。②各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。③用人單位有下侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動者工資的；b拒不支付勞動者延長工作時間工資的；c低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

農(nóng)民工工資支付的保障制度

農(nóng)民工工資支付的保障制度：一是農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度的主要依據(jù)是《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和《關于貫徹落實〈國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉的實施意見》。農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農(nóng)民工實名制、農(nóng)民工工資“一卡通”、農(nóng)民工記工考勤卡、農(nóng)民工工資支付信息公示、勞務用工工資專用賬戶管理制等。不同地區(qū)還選擇適用了農(nóng)民工工資支付備案制、欠薪報告制、工資支付預警制等保障農(nóng)民工工資支付的監(jiān)控制度。二是農(nóng)民工工資保證金制度。該制度最初適用于拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題最為嚴重的建筑行業(yè)，現(xiàn)已擴大到交通、水利、鐵路等行業(yè)。目前，全國各省、自治區(qū)、直轄市已普遍建立并實行農(nóng)民工工資保證金制度，但各地關于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規(guī)定有所不同。三是農(nóng)民工工資應急周轉金制度。農(nóng)民工工資應急周轉金，是指為了墊付被欠薪農(nóng)民工的臨時生活費或路費而設立的應急周轉專項資金。欠薪應急周轉金制度于2004年在浙江省創(chuàng)立。四是農(nóng)民工工資支付誠信制度。工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督檢查，建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案———將企業(yè)分別認定為不同的信用等級并實行分類監(jiān)管的一項制度。目前，全國已有20多個省、自治區(qū)、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內(nèi)的企業(yè)勞動保障誠信制度。五是農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查制度。農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查，是指人社部門及相關政府部門對用人單位支付農(nóng)民工工資的行為進行日常或?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查。我國《勞動法》第85條、《勞動保障監(jiān)察條例》第11條、《工資支付暫行規(guī)定》第18條等法律、法規(guī)、規(guī)章對人社部門監(jiān)督檢查用人單位工資支付情況進行了規(guī)定。實踐中，人社部門除了進行日常巡視檢查、舉報專查等工作外，每年春節(jié)前都要聯(lián)合其他部門對制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)及其他農(nóng)民工集中的勞動密集型企業(yè)、小微企業(yè)、個體工商戶、無證照作坊等開展農(nóng)民工工資專項清理行動。

如何落實對生產(chǎn)經(jīng)營單位的四大保障措施

落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障的措施：1、組織保障措施。建立安全生產(chǎn)保障體系；明確崗位責任。2、管理保障措施。人力資源管理；物力資源管理。3、經(jīng)濟保障措施。保證安全生產(chǎn)、設施所需資金；保證勞動保護與培訓所需要資金；保證工傷社會保險所需資金。4、技術保障措施。對廢棄危險物品的管理；其他。

什么是最低工資保障制度

最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

勞動保障監(jiān)察案件處理的方式有哪些

案件處理：一、審議討論：對案件承辦監(jiān)察員提出的初步處理意見，經(jīng)集體審議討論后，報上級批準并依法定程序?qū)嵤┨幚?。二、行政處理：勞動保障行政部門立案調(diào)查取證完成，應在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理)或者撤消立案等決定，并在作出決定后7日內(nèi)送達當事人。三、執(zhí)行：勞動保障行政處理(行政處罰)決定依法作出并送達后，當事人應當在規(guī)定期限內(nèi)履行。當事人對勞動保障行政部門作出的行政處理(行政處罰)決定逾期不主動履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對行政處理(行政處罰)決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執(zhí)行(法律另有規(guī)定的除外)。

勞動保障監(jiān)察有哪些法律責任

（1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（3）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

該內(nèi)容由 唐玲律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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內(nèi)容審核：羅娟律師

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