一、欠農(nóng)民工資不給怎么辦找什么部門

工資拖欠可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

欠農(nóng)民工工程款不給怎么辦

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

農(nóng)民工討要工資找哪個(gè)部門

1、農(nóng)民工工資拖欠可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(2)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以 依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

該內(nèi)容由 周琦律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

二、農(nóng)民工資拖欠該找哪個(gè)部門

法律分析：農(nóng)民工工資被拖欠后，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投資，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，并且向人民法院提起訴訟。在單位拖欠工資，沒(méi)有書面欠條的情況

下，要先和單位協(xié)商。無(wú)法協(xié)商額，要通過(guò)以下方法

來(lái)解決:1、向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、向單位所在地的

法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三、公司欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

當(dāng)農(nóng)民工遇到公司拖欠工資的情況時(shí)，可以采取以下幾種方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

• 電話投訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動(dòng)仲裁中，農(nóng)民工可以要求支付工資，并且如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
• 向法院申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院將發(fā)出支付令，要求用人單位支付工資。
• 要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農(nóng)民工還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
• 協(xié)商解決。如果情況允許，農(nóng)民工也可以選擇與用工單位協(xié)商解決，達(dá)成一致后簽訂協(xié)議書，明確工資支付期限、數(shù)額等。

在采取上述措施時(shí)，建議農(nóng)民工保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問(wèn)題或不確定如何操作，可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

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