一、農(nóng)民工管理的規(guī)章制度

農(nóng)民工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

一、法定代表人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？

公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門(mén)任命，也有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，公司董事長(zhǎng)可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動(dòng)合同。但總經(jīng)理?yè)?dān)任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、工地沒(méi)簽合同農(nóng)民工拿不到錢(qián)

農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不滿(mǎn)的話(huà)還可以向法院提起訴訟。

三、工傷申請(qǐng)表中是否屬于農(nóng)民工

農(nóng)民工在工地受傷是否認(rèn)定工傷，主要是看有沒(méi)有與用人單位(企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《農(nóng)民工管理制度》

第三條公司、農(nóng)民工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和的約定，農(nóng)民工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。

二、農(nóng)民工賬戶(hù)管理辦法

《農(nóng)民工工資支付管理辦法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)立專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，足額支付農(nóng)民工工資，并對(duì)專(zhuān)用賬戶(hù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。此外，還規(guī)定了未按要求辦理專(zhuān)用賬戶(hù)的用人單位可能面臨的行政處罰或法律責(zé)任。

《農(nóng)民工工資支付管理辦法》是國(guó)務(wù)院于2008年9月頒布的一部法規(guī)，明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工開(kāi)立專(zhuān)門(mén)的工資支付賬戶(hù)，并對(duì)賬戶(hù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。具體來(lái)說(shuō)，該辦法規(guī)定：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立專(zhuān)用賬戶(hù)，用于足額支付農(nóng)民工工資；其次，用人單位應(yīng)當(dāng)每月足額向農(nóng)民工支付工資，并在支付時(shí)及時(shí)匯入農(nóng)民工個(gè)人專(zhuān)用賬戶(hù)；第三，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)農(nóng)民工工資支付情況，配合銀行或其他金融機(jī)構(gòu)對(duì)專(zhuān)用賬戶(hù)進(jìn)行監(jiān)督和管理；最后，未按規(guī)定開(kāi)立專(zhuān)用賬戶(hù)或未按規(guī)定足額支付農(nóng)民工工資的用人單位，可能面臨工商、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)的行政處罰，甚至可能被依法追究刑事責(zé)任。總的來(lái)說(shuō)，《農(nóng)民工工資支付管理辦法》的出臺(tái)，旨在加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督和約束，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

如果用人單位沒(méi)有開(kāi)立專(zhuān)用賬戶(hù)，農(nóng)民工工資應(yīng)該如何支付？《農(nóng)民工工資支付管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工開(kāi)立專(zhuān)門(mén)工資支付賬戶(hù)，并在每月工資發(fā)放時(shí)及時(shí)足額匯入該賬戶(hù)。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定開(kāi)立專(zhuān)用賬戶(hù)，則可以采用其他方式進(jìn)行工資支付，如在工商銀行、建設(shè)銀行等金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立普通銀行賬戶(hù)，或者采用實(shí)物發(fā)放等方式。但這些方式都需要確保農(nóng)民工的工資能夠按時(shí)足額到達(dá)他們手中。

農(nóng)民工工資支付是一個(gè)涉及眾多群體利益的問(wèn)題?！掇r(nóng)民工工資支付管理辦法》的出臺(tái)，增強(qiáng)了對(duì)用人單位的監(jiān)管，提高了農(nóng)民工工資獲得保障的效能和水平。

【法律依據(jù)】：

《農(nóng)民工工資支付管理辦法》第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立專(zhuān)用賬戶(hù)，用于足額支付農(nóng)民工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)農(nóng)民工工資支付情況，配合銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)對(duì)專(zhuān)用賬戶(hù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、農(nóng)民工工資管理辦法最新

農(nóng)民工工資管理辦法最新的是《保障農(nóng)民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

一、施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示下列事項(xiàng)：

1、建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)、勞資專(zhuān)管員等基本信息；

2、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等基本信息；

3、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話(huà)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)渠道、法律援助申請(qǐng)渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。

二、有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：

1、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；

2、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理；

3、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理；

4、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。

法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱(chēng)農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。本條例所稱(chēng)工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-農(nóng)民工管理的規(guī)章制度，