一、拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)局立案后對(duì)公司怎么處理

拖欠員工的工資勞動(dòng)局一般先讓員工自行的和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資;如果不行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資或者申請勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資;裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。

一、拖欠工資勞動(dòng)局一般怎么處理方法?

      1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。

      2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資。

      3、申請勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。

      4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)仲裁的規(guī)定

      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

三、勞動(dòng)仲裁需要材料

      勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:

      第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧?

      (1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);

      (2)申請人身份證明及復(fù)印件;

      (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

      (4)被申請人工商注冊信息資料;

      (5)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

      (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

      第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

      第三類、申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧?

      (1)被申請人身份證明復(fù)印件;

      (2)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

      (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

      (4)《法定代表人身份證明書》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

      (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

      綜合上面所說的,勞動(dòng)局一般都是以先協(xié)商,協(xié)商不行的話就可以直接起訴,只要是有證據(jù)能證明用人單位確實(shí)拖欠勞動(dòng)者的工資那么就一定要拿回自己的損失,而且用人單位還會(huì)受到特別嚴(yán)勵(lì)的處罰,所以,在重要的關(guān)頭一定要學(xué)會(huì)使用法律,用正當(dāng)合法的程序來解決自己的問題。

二、農(nóng)民工工資拖欠多久勞動(dòng)局不予受理

法律分析：欠薪農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間是五個(gè)工作日，處理的時(shí)間一般會(huì)在六十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會(huì)超過九十個(gè)工作日，這都是有法律依據(jù)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、拖欠工資找勞動(dòng)局不管用怎么辦

老板欠工資不給，找勞動(dòng)局但勞動(dòng)局不管的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局的上一級(jí)主管部門或者本級(jí)人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動(dòng)仲裁等辦法來追回被欠的工資。

《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

《《中華人民共和國勞動(dòng)法》》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

來源：中國法院網(wǎng)-拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)局立案后對(duì)公司怎么處理，