一、農(nóng)民工加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定

法律主觀：

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商，加班時(shí)間一般每日不能超過(guò)一小時(shí)。 如果因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，但是每月加班時(shí)間不能超過(guò)三十六小時(shí)。 但有以下情形的，不受上述時(shí)間的限制： 1、有自然災(zāi)害、事故等會(huì)威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理； 2、因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生了故障，會(huì)影響生產(chǎn)和公眾利益，需要及時(shí)搶修； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定

法律分析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、有關(guān)農(nóng)民工加班工資的最新規(guī)定是什么？

農(nóng)民工加班工資計(jì)算及加班費(fèi)相關(guān)內(nèi)容的概括：

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自愿加班無(wú)加班工資，被要求加班需支付150%至300%的工資報(bào)酬。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)150%、雙休日200%、法定休假日300%。加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)與工資基數(shù)相符，可由企業(yè)與職工協(xié)商確定，若無(wú)約定則按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。如雙方無(wú)法達(dá)成一致意見，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。

法律分析

一、農(nóng)民工加班工資怎么算?

如果是自己加班的話，一般情況下是沒(méi)有加班工資的；如果是被要求加班的話，那需要按照下列規(guī)定計(jì)算加班工資：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

4、變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

二、加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于支付員工加班費(fèi)的各項(xiàng)內(nèi)容以及相關(guān)的計(jì)算方式都有著非常明確的規(guī)定，用人單位需要嚴(yán)格的按照國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度去遵守并執(zhí)行。如果雙方就加班費(fèi)的問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致意見的，可以選擇到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上規(guī)定，農(nóng)民工的加班工資計(jì)算方式是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的比例，即平時(shí)晚上加班費(fèi)為150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，如無(wú)約定則按勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如雙方無(wú)法達(dá)成一致意見，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保支付員工應(yīng)得的加班費(fèi)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●農(nóng)民工加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定的

●關(guān)于農(nóng)民工加班國(guó)家有什么規(guī)定

●農(nóng)民工加班工資怎么算

●農(nóng)民工加班怎么算

●農(nóng)民工加班費(fèi)是平常工資的多少倍?

●農(nóng)民工晚上加班規(guī)定

●農(nóng)民工加班不給工資怎么辦

●關(guān)于農(nóng)民工加班國(guó)家有什么規(guī)定

●農(nóng)民工加班圖片

●農(nóng)民工晚上加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●中國(guó)的法律為什么不保護(hù)農(nóng)民工,農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●金杜勞動(dòng)法伴手禮：企業(yè)勞動(dòng)合規(guī)百問(wèn)百答,勞動(dòng)必備條款:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工作十年以上勞動(dòng)法有什么規(guī)定,勞動(dòng)法 工作滿10年:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù),農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法最新全文

●黑龍江省產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定多少天?黑龍江省地補(bǔ)一畝地多少錢2024：今日在線補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律咨詢

●黑龍江省產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定多少天?黑龍江省地補(bǔ)一畝地多少錢2024：今日在線土地征收法律咨詢

●勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定是怎么的,加班調(diào)休國(guó)家怎么規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●按勞動(dòng)法搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？拒絕搬遷權(quán)：今日在線強(qiáng)拆評(píng)估法律咨詢

●勞動(dòng)法廠子搬遷賠償嗎？什么是勞動(dòng)合同的解除：今日在線強(qiáng)拆評(píng)估法律咨詢

內(nèi)容審核：趙正群律師

來(lái)源：臨律-農(nóng)民工加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定，