一、包工頭失蹤工人拿不到工資

作為建筑工地工人,施工項(xiàng)目完成后,工資尚未結(jié)算,包工頭卻因?yàn)榉N種原因“失蹤”了,該怎么辦呢?

      1、因?yàn)榘ゎ^沒有營業(yè)執(zhí)照,不具有用人主體資格,工人和包工頭之間不構(gòu)成勞動合同關(guān)系,屬于雇傭關(guān)系。但是拖欠農(nóng)民工工資問題是一個熱點(diǎn)問題,到項(xiàng)目所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁一般會予以受理。

      2、作為一個輔助的策略,可以及時向當(dāng)?shù)刈〗ㄎ对V;撥打人社部12333服務(wù)熱線投訴;撥打12345熱線尋求幫助。因?yàn)榘ゎ^流動性很大,政府部門也聯(lián)系不到他的可能性很大,這一條作為輔助的策略。

      3、直接到法院起訴。您需要掌握包工頭的身份信息,包括姓名、住址等,身份證號沒掌握沒有關(guān)系,電話無法聯(lián)系也可以填寫上?？梢缘铰伤新蓭煷鷷袷缕鹪V狀,費(fèi)用低一些。然后自己根據(jù)律師起草的訴狀,組織存在雇傭關(guān)系和工作內(nèi)容、天數(shù)的證據(jù),工地工作照片、微信聊天記錄都可以,如果都沒有,找一起施工的工友出具證言,注意一定要以事實(shí)為根據(jù),偽證要負(fù)法律責(zé)任。向項(xiàng)目所在地或者包工頭住所地、經(jīng)常居住地的區(qū)縣級法院立案庭申請立案。

      立案后法院無法聯(lián)系被告,會通過公告方式(需要您繳納公告費(fèi),勝訴后由被告承擔(dān),爭議工資不足一千元交50元,超過一千至五萬元的部分按百分之四繳納)履行法定程序。公告期過后無法聯(lián)系上,可以缺席審判。如果勝訴,申請強(qiáng)制執(zhí)行,法院即使聯(lián)系不到他,也能通過執(zhí)行系統(tǒng)查找他的財產(chǎn)線索,您也可以及時提供財產(chǎn)線索,包括銀行存款、房車等。如果他名下有財產(chǎn),就可以通過強(qiáng)制執(zhí)行要回工資、訴訟費(fèi)用。

      4、通常情況下,包工頭屬于勞務(wù)分包,他是沒有資質(zhì)的,按照建筑法律規(guī)定屬于違法分包,施工建筑公司、建設(shè)單位(在沒有支付工程款的范圍內(nèi))對議爭工資承擔(dān)連帶支付責(zé)任。這一點(diǎn)交給代書律師解決就可以了,符合法律規(guī)定的,將建筑施工單位、建設(shè)業(yè)主單位同時作為被告。

      5、包工頭承攬工程作業(yè),一般不會僅僅雇傭你一人,拖欠對象也不會只有你一人,你可以在投訴或者起訴時聯(lián)系其它被拖欠工資的工友,一起向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向法院提起集體訴訟。

二、農(nóng)民工工資拖欠，包工頭玩失蹤，怎么辦？

農(nóng)民工拖欠工資問題：包工頭玩失蹤，可以起訴建筑商。包工頭與農(nóng)民工存在勞動關(guān)系，承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。施工總承包公司對拖欠工資也有侵權(quán)責(zé)任，需承擔(dān)連帶清償責(zé)任。農(nóng)民工需證明勞動關(guān)系存在、包工頭未支付工資，可申請勞動仲裁并要求賠償金。非法用工的包工頭應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括工資、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等損失。

法律分析

包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤怎么處理

包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農(nóng)民工從事某項(xiàng)工作，包工頭與農(nóng)民工存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。

其次，施工總承包公司與農(nóng)民工沒有合同關(guān)系，不存在違約責(zé)任，但對拖欠農(nóng)民的工資存在侵權(quán)責(zé)任。

施工總承包公司將勞務(wù)承包給不具備施工資質(zhì)的包工頭，其分包合同無效，造成拖欠農(nóng)民工工資存在過錯，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，有連帶清償義務(wù)。

綜上，包工頭應(yīng)當(dāng)賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業(yè)對此不管其工程款是否已結(jié)清，都應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”)，這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。

2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配(這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn));

3、對于證明，可以說明：一勞動關(guān)系事實(shí)存在及建立時間;二包工頭未依法支付勞動報酬;(申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”)

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金;

5、包工頭不具有用工主體資質(zhì)，屬于非法用工，造成農(nóng)民工工資不能到位，包工頭應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍為工資、追索拖欠工資的誤工費(fèi)、交通費(fèi)等損失。

結(jié)語

包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤的情況涉及勞動糾紛，農(nóng)民工可以采取法律手段起訴建筑商。由于包工頭與農(nóng)民工存在勞動關(guān)系，包工頭應(yīng)承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。同時，施工總承包公司作為委托方，對拖欠農(nóng)民工工資也承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，包工頭應(yīng)賠償所欠農(nóng)民工工資等損失，而工程總承包企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。農(nóng)民工應(yīng)強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系的存在，并提供證據(jù)證明包工頭未支付勞動報酬。勞動部門受理時，還可申請予以賠償金?？傊?，包工頭的非法用工行為應(yīng)受到法律制裁，以保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第七章 法 律 責(zé) 任 第六十五條 發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。

超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收。

未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。

以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，吊銷資質(zhì)證書，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程監(jiān)理 第三十五條 工程監(jiān)理單位不按照委托監(jiān)理合同的約定履行監(jiān)理義務(wù)，對應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的項(xiàng)目不檢查或者不按照規(guī)定檢查，給建設(shè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

工程監(jiān)理單位與承包單位串通，為承包單位謀取非法利益，給建設(shè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與承包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國民法典：第十八章 建設(shè)工程合同 第八百零六條 承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同。

發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或者不履行協(xié)助義務(wù)，致使承包人無法施工，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本法第七百九十三條的規(guī)定處理。

三、包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤怎么辦

法律分析：包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤，農(nóng)民工可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農(nóng)民工從事某項(xiàng)工作，包工頭與農(nóng)民工存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

來源：頭條-包工頭失蹤工人拿不到工資，