一、農(nóng)民工工資欠薪解決方案

解決方案：1、應(yīng)積極搜集所在建設(shè)工地名稱，所屬的勞務(wù)公司名稱、拖欠工資的數(shù)額及在該工地干活等證據(jù)，及時去工地所在地的人社局的勞動監(jiān)察部門投訴處理，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對拖欠工資問題進(jìn)行調(diào)查核實，維護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益。2、如果監(jiān)察大隊因故未能有效處理，或者對工資數(shù)額發(fā)生爭議，或者農(nóng)民工同時還主張賠償金、社保等權(quán)益，建議搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁維權(quán)，一并主張相關(guān)勞動權(quán)益;3、如果用人單位有向農(nóng)民工出具工資欠條，但用人單位拒絕按欠條支付工資，除此之外雙方再無其他爭議，那么，農(nóng)民工可憑欠條直接向人民法院提起訴訟，索要拖欠工資。

如何討要農(nóng)民工工資

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以通過訴訟途徑解決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

農(nóng)民工工資支付比例

農(nóng)民工工資占工程款比例標(biāo)準(zhǔn)為20%到25％之間。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

該內(nèi)容由 閆璨律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、如何解決拖欠農(nóng)民工工資問題

法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、農(nóng)民工工資拖欠解決方案

法律分析：農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資的情況，要借助政府、法律的幫助，獲取應(yīng)得的報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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內(nèi)容審核：苗佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工工資欠薪解決方案，