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一、勞動者入職調(diào)查期間，用人單位會存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

法律分析：

1.再進(jìn)行背景調(diào)查之前,必須征求求職者的意見,限定要調(diào)查問題的范圍,主要對求職者工作情況有關(guān)方面的問題進(jìn)行調(diào)查,例如工作經(jīng)歷、工作評價;

2.尊重求職者的個人隱私,在調(diào)取證據(jù)過程中不能出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

二、勞動者入職調(diào)查期間，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

法律分析：

勞動者入職調(diào)查期間，用人單位有如下風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效；

2、工資損失風(fēng)險(xiǎn)，如果勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬；

3、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位存在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。