一、用人單位是否可以單方面解除合同？

《勞動合同法》規(guī)定了用人單位單方面解除勞動合同的嚴(yán)格限制，包括試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他單位建立勞動關(guān)系、勞動合同無效和被追究刑事責(zé)任等情況。

法律分析

法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展延伸

用人單位解除勞動合同的條件與限制

用人單位解除勞動合同的條件與限制取決于國家法律和勞動法規(guī)的規(guī)定。一般情況下，用人單位可以解除勞動合同，但必須符合一定的條件和限制。例如，用人單位可能需要提前通知員工或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。此外，解除合同的原因也需要符合法律規(guī)定，如員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)嵤﹪?yán)重失職等。然而，用人單位不能濫用解除合同的權(quán)利，以免侵犯員工的權(quán)益。因此，合同解除必須嚴(yán)格遵守法律程序，確保公正和合法性。最終，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保合法性和避免潛在的法律風(fēng)險。

結(jié)語

根據(jù)國家法律和勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要符合一定的條件和限制。合同解除必須遵守法律程序，確保公正和合法性。用人單位應(yīng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保合法性和避免法律風(fēng)險。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、用人單位是不是單方面解除合同

法律分析：滿足一定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同。1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位在哪些情形下不能單方解除合同

一、用人單位在哪些情形下不能單方解除合同

1、用人單位在以下情形不能單方解除合同：

（1）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同

用人單位在以下情況可以單方解除勞動合同：

1、當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、當(dāng)事人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、當(dāng)事人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、當(dāng)事人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6、當(dāng)事人被依法追究刑事責(zé)任的。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-用人單位是否可以單方面解除合同？，