一、用人單位與外派人員解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位與外派人員勞動(dòng)合同解除的賠償規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍支付，最高不超過(guò)十二年。月工資指勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展延伸

外派人員勞動(dòng)合同解除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律適用

外派人員勞動(dòng)合同解除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律適用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，外派人員勞動(dòng)合同解除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他補(bǔ)償兩方面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常根據(jù)外派人員在用人單位工作年限、工資水平等因素進(jìn)行計(jì)算，以確保其合法權(quán)益得到保護(hù)。其他補(bǔ)償則包括未休年假、未支付加班費(fèi)等方面的補(bǔ)償。此外，外派人員勞動(dòng)合同解除的法律適用也需考慮國(guó)際勞動(dòng)合同、雙邊協(xié)議等相關(guān)法律法規(guī)的約束。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律適用應(yīng)根據(jù)具體情況、合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合判斷和處理。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，根據(jù)工作年限，按月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作不滿一年但超過(guò)六個(gè)月，按一年計(jì)算支付；如果工作不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，年限最高不超過(guò)十二年。外派人員勞動(dòng)合同解除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)和法律適用需綜合考慮具體情況、合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位與外派人員解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師分析:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●外派員工解除合同

●外派人員被辭退如何賠償

●企業(yè)外派人員勞動(dòng)合同

●外派人員勞動(dòng)關(guān)系

●外派辭退

●用工單位單方解除派遣人員勞動(dòng)合同

●用工單位解除派遣員工

●外派人員被辭退如何賠償

●公司外派人員離職處理

●單位員工外派協(xié)議

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●集團(tuán)公司安排勞動(dòng)者輪流與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,再派回集團(tuán)工作工作,這樣合法嗎,勞務(wù)派遣公司與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2013年之后的違建怎么處理,用人單位不給員工交社保怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●村民代表會(huì)議的權(quán)力來(lái)源于 ,用人單位不給員工交社保怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●用人單位是否可以單方面解除合同？,用人單位在哪些情形下不能單方解除合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動(dòng)者被拖欠工資該如何維權(quán)？,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資該怎么維權(quán):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任的是誰(shuí),:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●窗口工作被投訴后，用人單位能否以此為由解雇人員,窗口人員被群眾投訴該怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●什么可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●哪里可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,什么可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●通過(guò)何種途徑解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●征用土地的補(bǔ)償費(fèi)包括哪些及怎樣計(jì)算?用人單位征用土地的程序是怎樣的?：今日在線土地征收法律咨詢

內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來(lái)源：頭條-用人單位與外派人員解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，