一、集團(tuán)公司安排勞動(dòng)者輪流與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,再派回集團(tuán)工作工作,這樣合法嗎

勞務(wù)派遣違法，集團(tuán)公司不得通過內(nèi)部派遣勞動(dòng)者，違者將受到法律制裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，違法者將被責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處罰款。勞務(wù)派遣單位和用工單位違反規(guī)定，將受到處罰，并可能吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成的損害，將共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

不合法，集團(tuán)公司不得通過集團(tuán)內(nèi)部勞務(wù)派遣的方式，任意安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

拓展延伸

勞動(dòng)者與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并派回集團(tuán)工作：法律上的合法性與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

勞動(dòng)者與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并派回集團(tuán)工作，從法律角度來看，其合法性存在一定的爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)與實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而派遣企業(yè)并非實(shí)際用工單位。因此，集團(tuán)公司安排勞動(dòng)者與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的做法可能被認(rèn)為違反了勞動(dòng)法的用工規(guī)定。這樣的安排可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不明確，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位等問題。此外，還可能面臨勞動(dòng)合同無效、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，集團(tuán)公司應(yīng)謹(jǐn)慎評(píng)估法律合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的法律措施，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司通過集團(tuán)內(nèi)部勞務(wù)派遣方式安排勞動(dòng)合同關(guān)系是不合法的。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反相關(guān)規(guī)定將面臨法律責(zé)任，包括罰款和吊銷經(jīng)營許可證等處罰。從法律角度來看，這種做法存在勞動(dòng)關(guān)系不明確、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位等問題，同時(shí)也帶來勞動(dòng)合同無效、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，集團(tuán)公司應(yīng)謹(jǐn)慎評(píng)估法律合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的法律措施，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十三條 【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣公司可以和員工簽勞務(wù)合同嗎

法律分析：當(dāng)然可以，本來就是勞務(wù)公司，派遣自己?jiǎn)T工去其他單位做事

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

三、勞務(wù)派遣公司與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十九條  勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任如下：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù)；用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動(dòng)者損害時(shí)，用工單位不具有可責(zé)難性。用人單位與勞務(wù)派遣單位也有可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：中國法院網(wǎng)-集團(tuán)公司安排勞動(dòng)者輪流與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,再派回集團(tuán)工作工作,這樣合法嗎，