一、哪里可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

一、什么可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

      1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十六條

      【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

      二、工會(huì)的主要工作是什么

      1、制定工會(huì)、福利、婦工委工作相關(guān)規(guī)定和管理辦法，并組織實(shí)施與檢查;

      2、制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、季度工作安排并組織實(shí)施;

      3、對(duì)職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業(yè)、公民道德教育及相關(guān)法律法規(guī)教育;

      4、組織召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)及進(jìn)行換屆改選工作;

      5、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組進(jìn)行管理;

      6、組織召開經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議，定期審查工會(huì)財(cái)務(wù)及會(huì)費(fèi)管理情況;

      7、負(fù)責(zé)發(fā)展會(huì)員、接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，建立會(huì)員檔案。

      8、困難職工的幫扶救助，例如職工大病;

      9、每年過年過節(jié)都會(huì)有一定的職工福利發(fā)放，具體情況得根據(jù)所在單位和企業(yè)的施行;

      10、就是針對(duì)職工農(nóng)民工的就業(yè)安排、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助;

      11、針對(duì)職工農(nóng)民工的文化建設(shè)、技能深化。

二、依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

法律分析：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、什么可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

一、什么可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十六條

【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

二、工會(huì)的主要工作是什么

1、制定工會(huì)、福利、婦工委工作相關(guān)規(guī)定和管理辦法，并組織實(shí)施與檢查；

2、制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、季度工作安排并組織實(shí)施；

3、對(duì)職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業(yè)、公民道德教育及相關(guān)法律法規(guī)教育；

4、組織召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)及進(jìn)行換屆改選工作；

5、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組進(jìn)行管理；

6、組織召開經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議，定期審查工會(huì)財(cái)務(wù)及會(huì)費(fèi)管理情況；

7、負(fù)責(zé)發(fā)展會(huì)員、接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，建立會(huì)員檔案。

8、困難職工的幫扶救助，例如職工大?。?/p>

9、每年過年過節(jié)都會(huì)有一定的職工福利發(fā)放，具體情況得根據(jù)所在單位和企業(yè)的施行；

10、就是針對(duì)職工農(nóng)民工的就業(yè)安排、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助；

11、針對(duì)職工農(nóng)民工的文化建設(shè)、技能深化。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：臨律-哪里可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，