一、勞動(dòng)仲裁敗訴案例分享——無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

申請(qǐng)人：徐某

被申請(qǐng)人：合肥市XX房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司（A公司）

案情：徐某20年1月入職A公司，從事房地產(chǎn)中介員，前3月每月底薪5000元，另加10%業(yè)績(jī)提成，3個(gè)月后取消底薪，提成50%，未簽訂任何合同，A公司也未為徐某繳納社保，但A公司每月以徐某名義按照5100元標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)個(gè)稅。申報(bào)內(nèi)容為薪金所得。 2022年5月徐某口頭通知A公司法人離職。后未去公司。 2022年7月徐某以A公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同為由向合肥市瑤海區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付A公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資25萬余元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元，拖欠工資4萬余元。

徐某提交的證據(jù)材料：

個(gè)稅APP申報(bào)記錄截圖。證明A公司以薪金所得申報(bào)個(gè)稅，雙方存在合法有效勞動(dòng)關(guān)系。

與A公司法人微信聊天記錄，證明公司拖欠提成款共計(jì)4萬余元

離職前十二個(gè)月轉(zhuǎn)賬流水，證明月工資2萬余元

A公司辯解：

A公司是房地產(chǎn)中介服務(wù)公司，與徐某系合作關(guān)系，無底薪，無工資，無管理，無獎(jiǎng)懲，按照房地產(chǎn)銷售的行業(yè)慣例，徐某無法通過個(gè)人名義與開發(fā)商，代理商從事合作，必須借助A公司名義，才可以參與開發(fā)商合作，才可以簽訂合同，開具發(fā)票，結(jié)算傭金，因?yàn)樾炷辰柚薃公司的名義，所以每一筆收入雙方約定五五分成。雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回徐某全部訴訟請(qǐng)求。

A公司提交的證據(jù)

稅務(wù)局加蓋公章的個(gè)稅申報(bào)修改審批單。證明A公司只是為了抵扣成本，所以虛假以徐某名義申報(bào)個(gè)稅，從未給徐某發(fā)過工資。

A公司法人與徐某的微信聊天記錄，對(duì)賬明細(xì)。 證明A公司每收到一筆傭金，會(huì)立刻按照五五分成的比例向徐某支付。

A公司法人與徐某的微信聊天記錄，證明徐某多次要求A公司法人協(xié)助徐某帶看客戶，通知A公司法人開具結(jié)算傭金的發(fā)票。

庭審

仲裁員詢問雙方是否存在規(guī)章制度，如何考勤，是否有獎(jiǎng)懲。雙方均承認(rèn)不存在規(guī)章制度，不存在考勤。沒有獎(jiǎng)懲舉措

仲裁員詢問徐某，入職前三月底薪每月5000，是否有證據(jù)證明，徐某陳訴，發(fā)現(xiàn)金的方式結(jié)算的。A公司辯稱從未有過發(fā)底薪的行為。

裁決結(jié)果

不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回徐某全部訴訟請(qǐng)求

分析

勞動(dòng)糾紛案件中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是重中之重，勞動(dòng)者無法有效舉證存在勞動(dòng)關(guān)系，必定敗訴，那確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，最根本的就是人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性上去尋找證據(jù)。徐某提供的能確定存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)就是個(gè)稅申報(bào)記錄。A公司確是虛假申報(bào)，那證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)就不存在了。

二、不服確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁,如何起訴

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

一、工程老板欠錢不給應(yīng)該怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁解除勞動(dòng)合同的日期從什么時(shí)候起算

仲裁解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、煤礦外包隊(duì)拖欠工資怎么辦

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：煤礦外包隊(duì)無故拖欠工資的勞動(dòng)者可以以下途徑解決：

（一）調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（二）仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

（三）訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系敗訴到法院

法律分析：可以起訴，主要有以下幾種情形：1、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,勞動(dòng)仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴;2、勞動(dòng)仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟;3、仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴或者向上級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：臨律-勞動(dòng)仲裁敗訴案例分享——無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，