一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么賠償

法律主觀：

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移一般不屬于違法辭退，勞動(dòng)者不能要求賠償，但是勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者接受轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者的工齡一般在新用人單位累計(jì)計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個(gè)月的，按一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中的月工資根據(jù)職工離職前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有賠償么

勞動(dòng)者能否得到補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)證明具體如下：

1、老單位解除勞動(dòng)合同，開具解除證明；

2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址；

3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶著調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明可以去老單位提檔；

4、回來存檔。

如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算主要依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工資水平以及解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。一般情況下，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，即沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工，那么需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。具體到非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，賠償金的計(jì)算方式與合法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同，即按照工作年限和工資水平進(jìn)行計(jì)算，但賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?

此外，如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：中國法院網(wǎng)-勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么賠償，