一、勞動(dòng)關(guān)系的參與主體包括哪些組織

法律主觀：

勞動(dòng)關(guān)系包括下列要素：用人單位與勞動(dòng)者均具有法定的主體資格；單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者，勞動(dòng)者按照單位的安排從事有薪勞動(dòng)；且其勞動(dòng)構(gòu)成了單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的參與者主體包括哪些

1.員工：?jiǎn)T工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。

1)工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互?；ブ?、政治行動(dòng)等。

2)中國(guó)的工會(huì)和職工代表大會(huì)：工會(huì)的任務(wù)有：代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督；協(xié)助政府開(kāi)展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營(yíng)管理；動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會(huì)的職權(quán)主要包括：通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會(huì)是中國(guó)勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國(guó)，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒(méi)有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4.政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過(guò)程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機(jī)制中的政府。

所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動(dòng)關(guān)系制度對(duì)公共權(quán)力的承認(rèn)。

一、簽訂勞動(dòng)合同的主體的要求

簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，也是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。另一方當(dāng)事人勞動(dòng)者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國(guó)家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動(dòng)行為能力的人。

三、勞動(dòng)關(guān)系的參與主體

勞動(dòng)關(guān)系的參與主體如下：

1、用人單位；

2、勞動(dòng)者；

3、工會(huì)，工會(huì)是勞動(dòng)者組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益；

4、政府，政府的行為已滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方。

勞動(dòng)關(guān)系的概念如下：

1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)；

2、用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的；

3、勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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