一、勞動關(guān)系主體包括什么？

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互?；ブ⒄涡袆拥?。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實施民主監(jiān)督；協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理；動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè)；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督；對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督；參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認。

一、人才派遣

人才派遣是一種畸形的勞動關(guān)系主體，派遣單位與人才之間簽訂勞動合同而構(gòu)成了實事上的勞動關(guān)系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動紀律等具體事項，雙方系勞務(wù)關(guān)系。2002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題解答》的第九條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定將勞動者在一定時間內(nèi)輸出到其它單位，期滿后回到原用人單位的，原用人單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。用人單位與輸入單位就對勞動者共同承擔(dān)的義務(wù)達成協(xié)議并征得勞動者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。”

在勞動法中明確規(guī)定了，如果勞動者為用人單位提供了服務(wù)后，用人單位也是需要按照約定支付一定的勞動報酬，如果用人單位沒有按照約定支付報酬后，勞動者是可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益，當(dāng)雙方不能通過協(xié)商的方式解決時，也是可以通過訴訟等法律途徑解決。

二、用工主體責(zé)任和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么

法律分析：用工主體責(zé)任和勞動關(guān)系的區(qū)別是：1.用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系；但用工單位并未與勞動者建立勞動關(guān)系；2.用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

三、勞動關(guān)系主體有哪些內(nèi)容

法律分析：勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動關(guān)系主體對象主要包括廣大企業(yè)員工、工會、雇傭者以及政府。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

來源：中國法院網(wǎng)-勞動關(guān)系主體包括什么？，