一、農(nóng)民工工資拖欠勞動監(jiān)察大隊(duì)不管該怎么辦

農(nóng)民工工資拖欠問題處理方法：農(nóng)民工可向勞動部門舉報(bào)，如勞動部門不處理，可向上級勞動部門投訴或申請勞動仲裁解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金。勞動行政部門或相關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)等行為構(gòu)成犯罪者將追究刑事責(zé)任。

法律分析

拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工向勞動部門舉報(bào)后，勞動部門不管的，農(nóng)民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

拓展延伸

解決農(nóng)民工工資拖欠問題的有效措施

解決農(nóng)民工工資拖欠問題的有效措施可以從多個(gè)方面入手。首先，建立健全的勞動合同制度，明確工資支付方式和時(shí)間，確保農(nóng)民工的權(quán)益得到保障。其次，加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理工資拖欠問題，對違法企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，建立公共信用信息平臺，公開曝光欠薪企業(yè)，增加企業(yè)的輿論壓力。此外，加強(qiáng)法律援助工作，為農(nóng)民工提供法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們維護(hù)自身權(quán)益。最后，加強(qiáng)社會監(jiān)督，鼓勵(lì)農(nóng)民工組織維權(quán)，提高工會組織的作用，促進(jìn)工資支付的及時(shí)性和合法性。通過綜合運(yùn)用這些措施，可以有效解決農(nóng)民工工資拖欠問題，保障他們的合法權(quán)益。

結(jié)語

農(nóng)民工遇到工資拖欠問題時(shí)，可以依法向勞動部門舉報(bào)并尋求解決途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，農(nóng)民工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或協(xié)商解決勞動爭議。如果勞動部門不予處理，農(nóng)民工可以向上級勞動部門投訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若侵害勞動者合法權(quán)益，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金。對于濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為，相關(guān)部門將依法追究刑事責(zé)任或給予行政處分。解決農(nóng)民工工資拖欠問題的有效措施包括建立健全的勞動合同制度、加強(qiáng)勞動監(jiān)察、建立公共信用信息平臺、加強(qiáng)法律援助和社會監(jiān)督等。通過綜合運(yùn)用這些措施，可以有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

二、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門解決

法律分析：

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十四條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。

三、拖欠工資找勞動局不管用怎么辦

老板欠工資不給，找勞動局但勞動局不管的，勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

《《中華人民共和國勞動法》》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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