一、勞務(wù)公司把錢(qián)給了小老板，但是老板跑了，不給農(nóng)民工工資，應(yīng)該找誰(shuí)要

勞動(dòng)者可依法要求老板支付工資，即使老板跑路。可通過(guò)協(xié)商、舉報(bào)、調(diào)解、仲裁、起訴等方式向勞動(dòng)行政部門(mén)要回工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位未按約定支付工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾?，勞?dòng)行政部門(mén)可責(zé)令支付并加付賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)法》第77條，勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟或協(xié)商解決。

法律分析

老板跑了，仍然是應(yīng)該問(wèn)老板要工資。勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，要求其盡快支付工資；如果聯(lián)系不到人的，則可以通過(guò)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者起訴等方式來(lái)要回工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

拓展延伸

追討農(nóng)民工工資：尋找合適的法律途徑

要追討農(nóng)民工工資，首先需要尋找合適的法律途徑?？梢钥紤]以下幾個(gè)步驟：首先，收集相關(guān)證據(jù)，包括工作合同、工資支付記錄、證人證言等，以證明勞務(wù)公司欠付農(nóng)民工工資的事實(shí)。其次，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，尋求法律意見(jiàn)和建議，了解可行的追討途徑和法律程序。接下來(lái)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等方式來(lái)追討工資。在追討過(guò)程中，要保持溝通和協(xié)商，并與相關(guān)部門(mén)、工會(huì)等組織合作，增加追討成功的機(jī)會(huì)。最后，如果追討工資遇到困難，可以考慮媒體曝光、集體維權(quán)等方式，引起輿論關(guān)注，增加追討的壓力?？傊瑢ふ液线m的法律途徑是追討農(nóng)民工工資的關(guān)鍵，合理運(yùn)用法律手段，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)者要追討工資，可以通過(guò)與老板協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或起訴等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按時(shí)支付工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付，并加付賠償金。在追討工資過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)、咨詢(xún)律師、與相關(guān)部門(mén)合作，并可考慮媒體曝光等方式，維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、小老板欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

法律分析：小老板欠工資，農(nóng)名工可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。例如工資卡、工資存折、工資單或記錄,單位蓋章的職工名冊(cè)。用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、"服務(wù)卡"等能證明其身份的證明文件。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作。

三、勞務(wù)公司把農(nóng)民工資發(fā)給小老板跑了，農(nóng)民工可以向勞務(wù)公司要嗎?

討要農(nóng)民工工資，可以先與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若是雙方協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決不服的，還可以想人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

農(nóng)民工已和勞務(wù)公司接觸合同工資沒(méi)得到這么處理?

農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同但只要有勞動(dòng)事實(shí)存在，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，來(lái)保障自己的工資權(quán)益。也可以依法申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同但只要有勞動(dòng)事實(shí)存在，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，來(lái)保障自己的工資權(quán)益。也可以依法申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

勞務(wù)派遣是農(nóng)民工嗎

不一定。法律上沒(méi)有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過(guò)特指農(nóng)民進(jìn)城打工而已。我國(guó)就兩種用工形式，即派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。

勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎

勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工。法律上沒(méi)有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過(guò)特指農(nóng)民進(jìn)城打工而已。中國(guó)就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。勞務(wù)派遣必須交五險(xiǎn)？真相：是的解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣是什么？1、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。2、勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

農(nóng)民工屬于勞務(wù)派遣工嗎

不一定是。法律上沒(méi)有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過(guò)特指農(nóng)民進(jìn)城打工而已。我國(guó)就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。

問(wèn)建筑公司老板不給農(nóng)民工發(fā)工資，說(shuō)寫(xiě)借據(jù)怎么辦

建筑公司拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向相關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

該內(nèi)容由 馮瑩瑩律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

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內(nèi)容審核：李帥律師

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