一、勞動局不管拖欠農(nóng)民工工資，我們怎么辦

如何討薪：電話投訴勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法監(jiān)督檢查并責(zé)令支付工資；依據(jù)勞動合同法向法院申請支付令；直接申請勞動仲裁并索賠，如不賠可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如仲裁不公，15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決執(zhí)行。

法律分析

欠工資如何討薪呢？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

拓展延伸

維權(quán)路徑：如何有效維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益

要有效維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益，可以采取以下路徑。首先，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并保留相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、勞動合同等。其次，可以向勞動局投訴，提供相關(guān)證據(jù)，要求勞動局介入調(diào)解。同時，可以尋求工會或勞動法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，他們可以提供法律咨詢和支持。此外，可以通過媒體曝光、集體維權(quán)等方式引起社會關(guān)注，增加維權(quán)的壓力。如果勞動局仍然不予處理，可以考慮起訴，通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。最重要的是，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)一致，互相支持，共同維護(hù)自己的權(quán)益。維權(quán)并非易事，但只有堅(jiān)持下去，才能最終獲得應(yīng)有的工資權(quán)益保障。

結(jié)語

維權(quán)并非易事，但只有堅(jiān)持下去，才能最終獲得應(yīng)有的工資權(quán)益保障。農(nóng)民工可以通過電話投訴、勞動仲裁、法律訴訟等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，保留相關(guān)證據(jù)、尋求勞動局、工會或勞動法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，以及通過媒體曝光、集體維權(quán)等方式增加維權(quán)的壓力，都是有效的手段。最重要的是，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)一致，互相支持，共同維護(hù)自己的權(quán)益。只有堅(jiān)持不懈，才能讓欠工資問題得到解決。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠農(nóng)民工工資找當(dāng)?shù)貏趧泳譀]有用怎么辦

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

三、拖欠工資找勞動局不管用怎么辦

老板欠工資不給，找勞動局但勞動局不管的，勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

《《中華人民共和國勞動法》》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-勞動局不管拖欠農(nóng)民工工資，我們怎么辦，