一、村上拖欠工資怎么投訴

對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。

      說起農(nóng)民工,其實本身農(nóng)民工所扮演的角色和其他的正常勞動者都是一樣的。但是由于各種各樣的社會原因,導致農(nóng)民工在社會生活當中的地位非常不受尊重,而且像拖欠農(nóng)民工工資這樣的現(xiàn)象屢有發(fā)生,本身農(nóng)民工又不懂得如何維權。下面小編為大家介紹的就是拖欠農(nóng)民工工資投訴方式是什么?

一、拖欠農(nóng)民工工資投訴方式是什么?

      對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

      如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

      1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;

      2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

      法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:

      《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

      《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

二、農(nóng)民工維權途徑

      勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可通過多種程序解決:

      根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:

      (1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商,達成協(xié)議。

      (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

      (3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時,可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

      根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

      勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

      (4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。

      根據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

      (5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解,調(diào)解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

      (6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

      拖欠農(nóng)民工工資投訴的電話可在網(wǎng)絡上自行尋找,除了打電話投訴,農(nóng)民工還可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴。不過,現(xiàn)實卻是各地的農(nóng)民工在維權的時候遇到的困難是非常多的,農(nóng)民工各方面的力量都非常薄弱,最主要的維權方式還必須要通過各地政府的監(jiān)督和對農(nóng)民工的法律援助。

二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律分析：農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

三、村委會拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律分析：如果農(nóng)民工被拖欠工資，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)或者撥打舉報電話。也可以直接申請仲裁。農(nóng)民工的維權途徑：1、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)；3、也可以直接申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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