一、農(nóng)民工被欠薪的救濟(jì)途徑有哪些

農(nóng)民工被欠薪的救濟(jì)途徑有哪些？農(nóng)民工被欠薪的救濟(jì)途徑有三種，

第一就是向國(guó)家管理勞動(dòng)關(guān)系的人力資源局舉報(bào)和投訴，在他們的介入下會(huì)對(duì)企業(yè)采取一定的手段要求其支付薪水，

第二就是去勞動(dòng)局要求支付工資的仲裁，

第三就是跟相關(guān)的政府部門反映這個(gè)情況并請(qǐng)求救濟(jì)。具體如下：最簡(jiǎn)單直接：撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話，這個(gè)服務(wù)電話是我國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的公益服務(wù)電話，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。銅鼓這種方式反應(yīng)自己被欠薪的問(wèn)題，有著成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。最普遍：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁!在我國(guó)，一般來(lái)說(shuō)出現(xiàn)農(nóng)民工被欠薪，一般都采用這種方式，同時(shí)給大家一個(gè)提示：如果用人企業(yè)未和你們簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工兄弟們可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以法律的角度出發(fā)，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求向用人單位申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下通過(guò)申請(qǐng)仲裁都都可以解決勞務(wù)爭(zhēng)端問(wèn)題。但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)，普通的農(nóng)民工兄弟可能不太注意其中的細(xì)節(jié)。最新途徑：農(nóng)民工被欠薪可以找當(dāng)?shù)卣?國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行，而且《辦法》還要求，各地政府要保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。綜上所述，過(guò)去農(nóng)民工被老板拖欠了薪水工資之后只能通過(guò)自己個(gè)人的努力去討要而且還很難要到的局面已經(jīng)改變了，現(xiàn)在農(nóng)民工只要遭遇如此情況就可以通過(guò)不同的方式得到國(guó)家官方的保護(hù)，一旦企業(yè)被發(fā)現(xiàn)有這種違法行為甚至還會(huì)被嚴(yán)厲懲罰。

二、農(nóng)民工被拖欠工資時(shí)的救濟(jì)方法

農(nóng)民工工資拖欠救濟(jì)途徑包括投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和訴訟。《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)投訴，單位和個(gè)人可向相關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他部門應(yīng)公開(kāi)舉報(bào)電話和網(wǎng)站，及時(shí)處理投訴，并告知處理結(jié)果。

法律分析

農(nóng)民工工資被拖欠的，救濟(jì)的途徑包括向勞動(dòng)保障投訴、或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

拓展延伸

農(nóng)民工工資糾紛解決之道

農(nóng)民工工資糾紛解決之道可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。首先，農(nóng)民工可以通過(guò)與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商來(lái)解決工資糾紛。這包括與雇主面對(duì)面交流，明確工資要求，并尋求雙方的妥協(xié)和解決方案。其次，農(nóng)民工可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，向他們舉報(bào)工資拖欠問(wèn)題，并要求他們介入調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的法律措施來(lái)保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。此外，農(nóng)民工還可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，并通過(guò)法律途徑來(lái)解決工資糾紛。最后，農(nóng)民工可以聯(lián)合其他受到相似問(wèn)題困擾的工人，組織維權(quán)行動(dòng)，通過(guò)集體行動(dòng)來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益?？傊?，農(nóng)民工應(yīng)該積極尋求各種途徑來(lái)解決工資糾紛，保護(hù)自己的權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工工資被拖欠時(shí)，可以采取多種途徑來(lái)解決糾紛。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。單位和個(gè)人可以向相關(guān)部門舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資的行為。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴渠道，并按照法律程序及時(shí)處理。此外，農(nóng)民工還可以通過(guò)溝通協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察部門介入、法律援助和集體維權(quán)等方式來(lái)解決工資糾紛，保護(hù)自己的權(quán)益。農(nóng)民工應(yīng)積極尋求途徑，維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時(shí)間】本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

三、被拖欠工資的農(nóng)民工的救濟(jì)途徑有哪些

被拖欠工資的農(nóng)民工的救濟(jì)途徑有哪些

農(nóng)民工工資被拖欠的，救濟(jì)的途徑包括向勞動(dòng)保障投訴、或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

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