一、怎樣讓勞動(dòng)局盡快幫忙要回農(nóng)民工工資

農(nóng)民工一直屬于弱勢(shì)地位,尤其到了年底,由于銀行結(jié)算或者其他原因,導(dǎo)致農(nóng)民工被拖欠工資,為了要回工資,雙方難免會(huì)發(fā)生沖突。那么如何快速討要農(nóng)民工工資?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。

一、如何快速討要農(nóng)民工工資

      沒(méi)有最快的辦法,可以多策并舉,以下方法供參:

      (一)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助,或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局, 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén) 要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,該《條例》第十條第二、第三款分別是:檢查用人單位遵守 勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、 投訴。 第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 保障監(jiān)察部門(mén)投訴, 不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人, 因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)一般都能找到他 們,并幫助農(nóng)民工討回工資。

      (二)也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用 200-300 元,如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

      (三)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后 15 天之內(nèi)到法院起訴。 農(nóng)民工索要工資要具 有法律依據(jù),換句話說(shuō),農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒(méi)有發(fā)工 資的證據(jù)等。如果沒(méi)有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果,有了充足的證據(jù),當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。 另外, 根據(jù)國(guó)家規(guī)定, 在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工 資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      (四)請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。

二、勞動(dòng)法里小包工頭算農(nóng)民工嗎

      小包工頭屬于民工;他既不是開(kāi)發(fā)商方面的,也不是建筑商的人,就是民工里面出來(lái)的臨時(shí)負(fù)責(zé)人。法律規(guī)定:應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

三、農(nóng)民工該怎樣合法討薪?

      農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。

      一是與用人單位進(jìn)行協(xié)商:有工會(huì)的單位,可首先向工會(huì)反映情況,通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái),向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

      二是采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視,各地勞動(dòng)局基本都有專門(mén)處理該類投訴的部門(mén)。

      三是委托律師進(jìn)行追討:即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

      以上就是為大家整理介紹的關(guān)于如何快速討要農(nóng)民工工資等相關(guān)法律知識(shí)。在這里奉勸各位朋友,如果被拖欠工資了一定要通過(guò)正當(dāng)手段維護(hù)自己的權(quán)利,切不可貿(mào)然行事。

二、如何討要農(nóng)民工工資

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決：（第1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（第2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)（第3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況下，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路這樣過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三、怎么才能要回農(nóng)民工工資

農(nóng)民工工資的討要方法：向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正；依法申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

  （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

  （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

  （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

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