一、溧陽農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識(shí)的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與農(nóng)民工工資拖欠該找誰，農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么?相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

一、農(nóng)民工工資拖欠該找誰

      農(nóng)民工工資拖欠該找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

      1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

      2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

      4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

      5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。

二、農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么

      勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過多種程序解決:

      勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決:

      (1)雙方自行協(xié)商解決。

      當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

      (2)調(diào)解程序。

      不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。

      調(diào)解不成的可申請仲裁。

      當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

      (3)投訴。

      勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

      任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

      勞動(dòng)者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

      投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。

      書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

      (4)行政復(fù)議。

      勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

      公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

      (5)仲裁程序。

      當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

      仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。

      一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

      該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

      (6)法院審判程序。

      當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。

      人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。

      法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

      在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠這方面的一些問題，如果勞動(dòng)者個(gè)人沒有辦法解決的話，那么是可以通過勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟等相關(guān)的方式來進(jìn)行解決的，畢竟這是屬于勞動(dòng)者所擁有的一項(xiàng)合法的權(quán)益，任何人都不能夠侵犯這樣的一種權(quán)益的。

      通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。

二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律分析：農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、現(xiàn)在拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法，1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，3.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?.對仲裁委員會(huì)桌出的裁決不服的，還可以向人民法院起訴。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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