一、農(nóng)民權益的法律保護

農(nóng)民權益的法律保護主要包括土地權益和勞動權益兩個方面。對于土地權益，《中華人民共和國土地管理法》為農(nóng)民提供了法律保障。而對于農(nóng)民工的勞動權益，《中華人民共和國勞動合同法》則起到了關鍵的保護作用。

一、農(nóng)民土地權益的法律保護

明確農(nóng)民集體土地所有權：依照《中華人民共和國土地管理法》，農(nóng)民集體土地所有權受到法律保護，任何單位和個人不得侵犯。農(nóng)民對集體土地享有占有、使用、收益和處分的權利。

完善土地承包經(jīng)營權：農(nóng)民通過家庭承包方式取得的土地承包經(jīng)營權受到法律保障。農(nóng)民有權依法自主決定土地承包經(jīng)營權是否流轉(zhuǎn)和流轉(zhuǎn)的方式。

征地制度改革與補償機制：在征地過程中，必須嚴格依法進行，并確保農(nóng)民得到公平、合理的補償。征地補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費等，應足額、及時支付給農(nóng)民。

二、農(nóng)民工勞動權益的法律保護

平等就業(yè)權：農(nóng)民工享有與其他勞動者平等的就業(yè)權利，用人單位不得因農(nóng)民工的戶籍、性別、宗教信仰等因素進行歧視。

勞動合同簽訂與履行：用人單位與農(nóng)民工建立勞動關系，應當依法簽訂勞動合同，并按照合同約定履行各自的義務。

工資與福利保障：農(nóng)民工有權獲得與其勞動相應的工資報酬，用人單位不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。同時，農(nóng)民工還享有與其他勞動者同等的社會保險和福利待遇。

職業(yè)安全與衛(wèi)生保護：用人單位應當為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全和衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。

勞動爭議處理：當農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

綜上所述，農(nóng)民權益的法律保護涵蓋了土地權益和勞動權益兩大方面。國家通過制定和完善相關法律法規(guī)，為農(nóng)民提供了全面的法律保障，確保了農(nóng)民的合法權益不受侵犯。

二、農(nóng)民怎樣維護自己的合法權益

法律分析：一、要慎重擇業(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應該到通過勞動部門批準的職業(yè)介紹機構擇業(yè)，應對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業(yè)培訓，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)勞動部門審查鑒證才具法律效力。

二、因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動者的權益，如收取押金，拒付勞動工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補償費用，拒付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等違反勞動法規(guī)的行為，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關政策和法規(guī)的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、農(nóng)民工權益保護的法律有哪些

農(nóng)民工維權有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學會維權？

1、提高自身素質(zhì)，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務關系（如裝空調(diào)、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難?！秳趧雍贤ā酚?1個條文賦予工會監(jiān)督職權。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會，我國對農(nóng)民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權益保護條例》

第十三條 用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對未進行職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權利，履行集體合同規(guī)定的義務。

第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農(nóng)民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會的，應當經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

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來源：臨律-農(nóng)民權益的法律保護，