一、農(nóng)民工沒簽合同的情況下怎樣討薪

一、在沒有簽訂勞動合同的情況怎么討薪？

1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；

2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

3、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟補償金；

4、可以要求支付一個月的代通知金；

5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25％經(jīng)濟補償金；

6、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金；

7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；

8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

9、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；

10、建議委托律師代理。

二、農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道

1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

生活中，有些用人單位以為農(nóng)民工不懂法律就肆意侵害其合法權(quán)益，拖欠其工資，在這樣的情況下未簽訂合同的農(nóng)民工該如何正確討薪呢？簡單來說，農(nóng)民工可以去勞動局進行投訴，投訴用人單位拖欠工資。此外，農(nóng)民工還可以收集證據(jù)，準(zhǔn)備向法院起訴。

二、農(nóng)民工沒合同如何討薪

法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證；(三)勞動者填寫的用人單位招工登記表；等等。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄﹔

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勘記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、農(nóng)民工沒合同怎么討薪

法律分析：農(nóng)民工沒合同的討薪辦法：1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、去勞動局投訴。3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來源：臨律-農(nóng)民工沒簽合同的情況下怎樣討薪，