一、農(nóng)民工老板跑了該找誰

許多農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)就是想要掙點前回家，許多人因為沒有文化水平只能以勞動力換取，如果拖欠農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦?接下來將由為您介紹關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、拖欠農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦

      1、老板跑了，建議你們收集老板的身份信息，然后申請勞動仲裁。

      2、收集老板的財產(chǎn)信息，然后申請財產(chǎn)保全，有助于你們要工資。

      3、抓緊向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人集體申請。因為，集體爭議案件處理時限短(十五天)，仲裁委員會受理后可缺席仲裁。

      4、你們可以拿生效后的仲裁裁決書直接到人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院可以對被執(zhí)行者的固定資產(chǎn)進行變賣，根據(jù)法律規(guī)定，變賣后的資金第一順序應(yīng)當支付勞動者的工資報酬。

      5、同時可以主張經(jīng)濟補償金。

二、拖欠工資多久算違法

      工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些

      1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

      企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

      2、勞動爭議仲裁委員會

      勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

      3、人民法院

      人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔負著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

二、農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦？

法律分析：

收集老板的財產(chǎn)信息，然后申請財產(chǎn)保全，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人集體申請。集體爭議案件處理時限短（十五天），仲裁委員會受理后可缺席仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、農(nóng)民工打工老板跑了怎么辦

法律分析：向勞動監(jiān)察部門投訴這種違法行為。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

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