公司經(jīng)營不當要申請破產(chǎn),要給員工遣散費嗎?

1. 當公司經(jīng)營不善需要申請破產(chǎn)時，應(yīng)當依法向員工支付一次性就業(yè)安置費或經(jīng)濟補償金。2. 破產(chǎn)企業(yè)需與員工協(xié)商結(jié)清工資，如協(xié)商未果，員工可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?. 經(jīng)濟補償金的計算標準：依據(jù)員工在公司的服務(wù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4. 對于工作年限六個月以上但不滿一年的...

遣散費的說法!

遣散費 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?..

公司倒閉遣散產(chǎn)假員工,會有什么相應(yīng)的補償呢

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》...

遣散費是什么意思

1. 遣散費的基本概念：當企業(yè)因為各種原因，如經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等，需要解散或者裁員時，為了表示對員工的一種經(jīng)濟補償，會支付遣散費。這是一種常見的企業(yè)人事調(diào)整現(xiàn)象，目的在于合理安置受影響員工，減少因為企業(yè)變革帶來的負面影響。2. 遣散費的構(gòu)成：具體的遣散費用通常包括了員工未支付的工資、獎金...

公司關(guān)停遣散費的雙倍賠償標準

則視為一年；反之，若未達半年，僅給予半個月工資。雙倍賠償即為上述經(jīng)濟補償金的兩倍。然而，請注意并非所有企業(yè)關(guān)閉解雇情況均可獲得雙倍賠償。若企業(yè)按照法律規(guī)定程序關(guān)閉并妥善安置員工，可能僅需支付常規(guī)的經(jīng)濟補償金即可。另外，月工資是指員工在勞動合同解除或終止前一年內(nèi)的月平均收入。

員工安置費入什么科目

員工安置費應(yīng)計入管理費用科目。詳細解釋如下：員工安置費主要用于公司在處理員工安置問題時所產(chǎn)生的費用，如支付遣散員工的補償金等。這些費用是企業(yè)為了維護正常運營而發(fā)生的間接成本，因此應(yīng)歸類為管理費用。管理費用涵蓋了企業(yè)在組織和管理活動中產(chǎn)生的各種費用，包括人力資源相關(guān)的費用。員工安置費作為與員工...

法律如何規(guī)定遣散費

遣散費并不是法律專業(yè)術(shù)語，我這里無法判斷遣散費的性質(zhì)。依據(jù)經(jīng)驗，應(yīng)該是國有企業(yè)的“買斷工齡”的做法。而按照1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政...

在婚內(nèi)男方公司遣散費屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎?

在婚內(nèi)男方公司遣散費，屬于夫妻共同財產(chǎn)。如果離婚，女方有權(quán)參與分配這筆遣散費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十一條 婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的"其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)"：（一）一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；（二）男女雙方...

公司因經(jīng)營困難關(guān)閉辭退員工怎么算工資

工資，據(jù)實照發(fā)。同時公司因經(jīng)營困難關(guān)閉辭退員工，應(yīng)當予以補償。一、用人單位因經(jīng)營困難而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。二、《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按...

什么是遣散成本

然而當職工被解雇時，這些成本則應(yīng)作為費用來處理。遣散成本的要素(1)遣散補償成本 它是企業(yè)辭退職工，或職工自動辭職時企業(yè)所應(yīng)補償給職工的費用，包括至離職時應(yīng)付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費等支出。(2)遣散前低效成本 這是職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率...

遣散費扣稅嗎

法律分析：不扣的。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...

遣散和解雇的區(qū)別

哪些情況下公司要支付遣散費 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法...

國企倒閉了員工怎么辦

余命醫(yī)療費打下基礎(chǔ)。剔除以上職工后的剩余人員，以1986年10月1日為界線劃分為兩類。一類是1996年10月1日以前參加工作的固定工。另一類是1986年10月1日以后招收的合同制職工。包括1988年及其以后入學(xué)的技校生和1995年1月1日以后畢業(yè)的大中專畢業(yè)生、國家安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人等政策性安置人員。

公司破產(chǎn)以后怎樣安置員工?對于員工的工資發(fā)放怎么辦?員工的。醫(yī)療保險...

公司破產(chǎn)后，發(fā)給職工遣散費，一般是發(fā)1-3個月的基本工資。醫(yī)療社會保險就是自己交了，直到找到新的工作，有新的工司繼續(xù)繳納規(guī)定的那部分。

企業(yè)合并費用包括什么

企業(yè)合并費用包括的內(nèi)容主要有：一、直接合并成本 1. 購買資產(chǎn)費用：包括購買目標企業(yè)的資產(chǎn)，如現(xiàn)金、股票等。這部分費用是為了獲得目標企業(yè)的控制權(quán)所必需的支出。2. 員工安置費用：合并后，需要對目標企業(yè)的員工進行安置，可能需要支付遣散費或繼續(xù)雇傭時的工資等相關(guān)費用。二、咨詢和服務(wù)費用 中介服務(wù)費...

遣散費如何繳稅

依據(jù)：財稅〔2018〕164號 個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（遣散費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨計算。根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號 五、關(guān)于...

企業(yè)重組發(fā)生的下列支出中,屬于與重組有關(guān)的直接支出的有( )。

【答案】：A、D遣散職工的安置費、撤銷設(shè)備或廠房等租賃合同的違約金屬于與重組有關(guān)的直接支出；但留用員工的培訓(xùn)費、市場推廣費、新系統(tǒng)和營銷網(wǎng)絡(luò)投入、設(shè)備的遷移費等支出不屬于與重組有關(guān)的直接支出。

企業(yè)動遷職工一般都如何安置

7. 對于無法隨企業(yè)搬遷或自愿離職的員工，企業(yè)會給予合理的經(jīng)濟補償。8. 這包括根據(jù)員工的工作年限、職位等計算出的遣散費用，以及可能提供的過渡期的生活補助等。9. 企業(yè)會確保員工的合法權(quán)益得到保障，遵守國家法律法規(guī)。10. 具體的安置措施需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的具體需求來定制。11. 企業(yè)會與...

公司停業(yè)損失補償是怎樣的呢?

停產(chǎn)停業(yè)損失補償則是針對因拆遷造成的經(jīng)濟損失。企業(yè)必須有營業(yè)執(zhí)照、納稅登記、實際經(jīng)營記錄，才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費。此外，違約損失和財務(wù)成本也需要考慮在內(nèi)。例如，如果企業(yè)因拆遷無法履行合同，將產(chǎn)生違約損失；而企業(yè)因經(jīng)營中斷，導(dǎo)致貸款利息增加，也將產(chǎn)生財務(wù)成本。人員安置遣散費僅適用于國營...

企業(yè)動遷職工一般都如何安置

三、給予經(jīng)濟補償 對于部分無法隨企業(yè)搬遷或自愿離職的員工，企業(yè)一般會給予合理的經(jīng)濟補償。這包括根據(jù)員工的工作年限、職位等計算出的遣散費用，以及可能提供的過渡期的生活補助等。企業(yè)會按照國家法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。詳細來說，具體的安置措施還需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的具體需求來...

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來源：臨律-公司經(jīng)營不當要申請破產(chǎn),要給員工遣散費嗎?，法律如何規(guī)定遣散費

投稿：吳桂

內(nèi)容審核：羅娟律師