一、發(fā)工資時多發(fā)了給工人,工人拒不返還,可以報警嗎

法律分析：多發(fā)工資不退還，公司一般可以報警。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不當(dāng)?shù)美?。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有權(quán)力支配的。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了，收集證據(jù)追回。不當(dāng)?shù)美闪⒑?，在受益人和受損人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即不當(dāng)?shù)美畟２划?dāng)?shù)美遣划?dāng)?shù)美畟陌l(fā)生根據(jù)，而不當(dāng)?shù)美畟遣划?dāng)?shù)美男Я?。不?dāng)?shù)美畟膬?nèi)容就是受益人返還不當(dāng)利益的義務(wù)與受損人請求返還不當(dāng)利益的權(quán)利。所以，不當(dāng)?shù)美幕拘Я槭軗p人的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：《民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。

二、不給工資報警處理可以嗎

法律分析：可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

三、工人多發(fā)工資不退還，是否可報警？

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內(nèi)容審核：陳博揚律師

來源：頭條-發(fā)工資時多發(fā)了給工人,工人拒不返還,可以報警嗎，