一、農(nóng)民工去哪里討薪

法律分析：農(nóng)民工討薪可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁；

需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

一、勞動(dòng)合同與實(shí)際工作時(shí)間不符如何解決

勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

二、公司的補(bǔ)助不給發(fā)怎么辦

拖欠工資目前仍然是比較常見(jiàn)的問(wèn)題，所以建議選擇以下三種途徑之一解決(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟途徑解決。

三、惠州拖欠工資怎么處理

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、農(nóng)民工討薪怎么辦？

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。

3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、工人討薪有什么方式

工人討薪可通過(guò)如下方式：

1、雙方自行協(xié)商解決，雙方可在真實(shí)自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；

2、雙方通過(guò)調(diào)解程序，雙方如不愿自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，可向相關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解，同時(shí)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議；

3、雙方通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，若雙方調(diào)解不成的可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，討薪一方也可以直接申請(qǐng)仲裁；

4、討薪一方可以投訴，勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

三、農(nóng)民工如何討薪

法律分析：農(nóng)民工討要薪酬時(shí)，如果是向有工會(huì)的單位討要，可以首先向工會(huì)反映具體的情況，通過(guò)工會(huì)與單位進(jìn)行交涉。如果單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來(lái)，向單位提出集體協(xié)商的要求，給單位施加一定的壓力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

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