一、建筑企業(yè)與農(nóng)民工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若未及時(shí)訂立，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。在用工前簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。若用人單位未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，新招用勞動(dòng)者的報(bào)酬按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)集體合同則實(shí)行同工同酬。

法律分析

需要的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

拓展延伸

建筑企業(yè)與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系：合同簽訂的必要性與影響

建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。在這種關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂具有重要的必要性和深遠(yuǎn)的影響。首先，簽訂勞動(dòng)合同可以明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。合同中可以明確工資、工時(shí)、工作條件等關(guān)鍵條款，確保農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù)。其次，勞動(dòng)合同的簽訂有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。有明確的合同約束，雙方都會(huì)更加遵守合同規(guī)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。此外，勞動(dòng)合同的簽訂也有利于提高農(nóng)民工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)保障水平，為他們提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利保障。綜上所述，建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間簽訂勞動(dòng)合同是必要且有益的舉措，有助于實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間簽訂勞動(dòng)合同具有重要性，可以明確雙方權(quán)益和責(zé)任，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高農(nóng)民工的競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)保障水平，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和可持續(xù)發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同

法律分析：簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)合同是有截然不同的區(qū)別，首先勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來(lái)正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。如果說(shuō)自己的工作時(shí)間屬于臨時(shí)性質(zhì)的工作時(shí)間，比如說(shuō)每天的工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間也沒(méi)有超過(guò)24個(gè)小時(shí)，那么這樣的話就不需要簽訂勞動(dòng)合同了，只能夠簽訂勞務(wù)合同，并且以勞務(wù)的形式來(lái)發(fā)放相關(guān)的薪酬待遇，而且也不用交納相關(guān)的社保，所以說(shuō)這個(gè)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別。如果我們個(gè)人是屬于勞動(dòng)合同的話，那么就不應(yīng)該去簽訂勞務(wù)合同，因?yàn)橐坏┖炗唲趧?wù)合同之后，對(duì)自己來(lái)說(shuō)受到的損失可不是一丁半點(diǎn)。受到的損失可以說(shuō)是非常大的，所以說(shuō)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要是跟工作單位簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為員工辦理社保待遇，當(dāng)然只有在簽訂勞動(dòng)合同之后才可以同時(shí)享受到社保的待遇，不然的話簽訂一個(gè)勞務(wù)合同是不具備享受社保待遇的條件，他也不會(huì)受到勞動(dòng)合同法的明確保護(hù)和約束。很多農(nóng)民工朋友可能不理解這方面的概念，甚至很多農(nóng)民工都沒(méi)有簽訂任何形式的合同，而且也不繳納任何的社保待遇，他只是在自己的單位工作，一天享受一天的薪酬待遇，總覺(jué)得這樣是比較好的，其實(shí)這樣的話是無(wú)形中損壞了個(gè)人的利益，雖然說(shuō)工作了很多天，工作了很長(zhǎng)時(shí)間，但是自己無(wú)法享受到相關(guān)的社保待遇，將來(lái)是無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，實(shí)際上對(duì)于自己將來(lái)的一些回報(bào)和收益會(huì)受到極大的影響。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，所得到的養(yǎng)老金的待遇明顯是要偏低于，我們職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，所以說(shuō)既然自己，作為農(nóng)民工來(lái)公司進(jìn)行打工，那么必須由自己，所到的工作單位來(lái)給自己繳納一份相應(yīng)的社保待遇，對(duì)自己來(lái)說(shuō)才是有一個(gè)最基本的保證，將來(lái)才可以獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇，那么也沒(méi)有必要去參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、建筑工人簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

法律分析：建筑公司與農(nóng)民工簽訂的是勞動(dòng)合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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