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拖欠農(nóng)民工工資的,農(nóng)民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的,農(nóng)民工可以向勞動行政部門舉報,由該其責(zé)令公司支付。農(nóng)民工也可以向法院申請勞動報酬的支付令。
一、拖欠工資構(gòu)成犯罪的規(guī)定:
新勞動法拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付,可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
根據(jù)《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”:
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
以上就是對于該問題的全部回答了,您了解了嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?
該內(nèi)容由 馮穎瓊律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商。
如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下途徑來解決:
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;例如:電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資;
2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決,以及向人民法院申請工資的支付令。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牡谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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