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杭州農(nóng)民工工資拖欠要怎樣辦,杭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時(shí)間:

    2024-07-18 20:11:21
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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杭州農(nóng)民工工資拖欠要怎樣辦,勞動(dòng)者拖欠工資有三種途徑要求支付:1、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,簡(jiǎn)單但執(zhí)法力度可能不大;2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,但程序較繁瑣需專業(yè)指導(dǎo);3、如有欠條,

杭州農(nóng)民工工資拖欠要怎樣辦,杭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、杭州農(nóng)民工工資拖欠要怎樣辦

勞動(dòng)者拖欠工資有三種途徑要求支付:

1、向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,簡(jiǎn)單但執(zhí)法力度可能不大;

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,但程序較繁瑣需專業(yè)指導(dǎo);

3、如有欠條,可直接向法院起訴要求支付欠款。

法律分析

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

拓展延伸

杭州農(nóng)民工工資拖欠:維權(quán)途徑與法律救濟(jì)

當(dāng)面臨杭州農(nóng)民工工資拖欠問題時(shí),維權(quán)途徑與法律救濟(jì)是您可以考慮的解決方案。首先,您可以嘗試與欠薪方進(jìn)行溝通和協(xié)商,尋求和解的可能性。如果這種方式不奏效,您可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)的幫助,他們可以提供咨詢和調(diào)解服務(wù)。如果仍然無法解決,您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),他們將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行裁決。如果仲裁結(jié)果不令您滿意,您可以考慮向法院提起訴訟,通過法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。記住,在追求維權(quán)和法律救濟(jì)的過程中,您可能需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和文件,并尋求專業(yè)律師的幫助來指導(dǎo)您的案件。

結(jié)語

通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或法院起訴,勞動(dòng)者可以尋求支付欠薪。溝通協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)和法律程序都是解決工資拖欠問題的途徑。在維護(hù)權(quán)益的過程中,準(zhǔn)備證據(jù)、尋求專業(yè)律師的指導(dǎo)是必要的。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找哪個(gè)部門

法律分析:

拖欠工資,勞動(dòng)者和單位雙方應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商能處理就是最快的,協(xié)商不成可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁,如對(duì)仲裁結(jié)果還是不滿意,可向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、杭州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

杭州農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法如下:

1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;

2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;

4、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用,可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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