一、個(gè)稅手續(xù)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

法律主觀：

個(gè)人所得稅是代扣代繳，不是計(jì)提。計(jì)提會(huì)計(jì)分錄包括計(jì)提工資借：管理費(fèi)用——工資；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。實(shí)際發(fā)放：借：應(yīng)付職工薪酬——工資；貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 個(gè)人所得稅法 》第八條 個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十一條 對(duì)扣繳義務(wù)人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續(xù)費(fèi)。

二、扣個(gè)稅怎么做會(huì)計(jì)分錄

法律分析：

1、可以不作沖銷，下月少提取。

2、如果做沖銷，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (差額紅字)

貸：應(yīng)付職工薪酬 (差額紅字)

3、會(huì)計(jì)人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會(huì)計(jì)分錄：

(1)沖銷以前提取憑證的會(huì)計(jì)分錄

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (原全額紅字)

貸：應(yīng)付職工薪酬 (原全額紅字)

(2)再做正確提取的會(huì)計(jì)分錄

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬 (正確的全額藍(lán)字)

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者?在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

三、收到個(gè)稅手續(xù)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

法律主觀：

公民最后到手的勞務(wù)費(fèi)一般是扣除了應(yīng)繳稅費(fèi)之后的所得，納稅是公民的基本義務(wù)，由我國(guó)的根本法憲法予以確定。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。二、勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。三、勞務(wù)費(fèi)扣稅會(huì)計(jì)分錄怎么做個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額）*稅率。勞務(wù)費(fèi)扣稅會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)交稅金貸：銀行存款綜上所述，勞務(wù)費(fèi)扣稅會(huì)計(jì)分錄與慣常的記錄一樣，分為借貸兩種，借即應(yīng)繳稅費(fèi)，貸則是銀行存款。公民以及單位要根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定按時(shí)繳納稅費(fèi)，禁止偷稅、漏稅、逃稅。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 個(gè)人所得稅法 》第八條 個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十一條 對(duì)扣繳義務(wù)人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續(xù)費(fèi)。

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