2024年貴州省工會條例最新版

　　(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過 根據(jù)2021年11月26日貴州省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過的《貴州省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈貴州省水資源保護(hù)條例〉等地方性法規(guī)部分條款的決定》修正)

　　第一條 為保障工會在我省政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》(以下簡稱工會法)和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它組織。

　　第三條 建立基層工會委員會的具體人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照工會法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工人數(shù)在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在10人以下的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

　　企業(yè)較多的社區(qū)、行政村，可以建立基層工會聯(lián)合會。

　　第四條 新建企業(yè)、事業(yè)單位符合建立工會組織條件的，應(yīng)當(dāng)自投產(chǎn)或者開業(yè)之日起3個月內(nèi)依法建立工會組織，單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　對建立工會確有困難的企業(yè)，上級工會可以派員到企業(yè)幫助開展組建工會工作。

　　第五條 各級工會在選舉產(chǎn)生工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會，對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會以及下一級工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實行審查和監(jiān)督。

　　市、州以上總工會設(shè)專職經(jīng)費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設(shè)專職經(jīng)費審查委員會委員。

　　第六條 工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任缺額，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選，空缺時間一般不超過3個月。

　　工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工會委員會和經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)對下級離任的工會主席進(jìn)行離任審計，并將審計結(jié)果在一定范圍通報。

　　第七條 企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動、工資、人事的負(fù)責(zé)人兼任。

　　第八條 上級工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。

　　第九條 企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備;千人以下的單位，按照工作需要配備。

　　第十條 縣級以上人民政府與同級工會，政府部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問題、組織監(jiān)督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機(jī)構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)吸收工會的人員參加。聯(lián)席會議每年至少召開一次。

　　第十一條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)組織代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。

　　第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。

　　企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。

　　第十三條 工會應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營管理權(quán)，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;教育職工遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，愛護(hù)單位財產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第十四條 機(jī)關(guān)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開展適合機(jī)關(guān)特點的文化、體育活動，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益。

　　第十五條 上級工會有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會書面意見15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府有關(guān)部門依法處理。對工會的提請，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會。

　　第十六條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動法律監(jiān)督員，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。

　　第十七條 工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、聘用合同，依法對勞動合同、聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位擬訂勞動合同、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律、法規(guī)簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同、聘用合同等問題，有權(quán)要求予以糾正。

　　第十八條 工會有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的違法行為，有權(quán)制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十九條 用人單位給予職工處分，或者單方解除勞動合同、聘用合同的，應(yīng)當(dāng)將事實和法律依據(jù)提前15日以書面形式通知本單位工會，征求工會意見。工會發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果在15日內(nèi)書面通知工會。

　　第二十條 對違反安全生產(chǎn)、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題，工會有權(quán)參加調(diào)查處理，提出處理意見，有關(guān)部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

　　第二十一條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促落實各項政策和待遇，并關(guān)心勞動模范的生產(chǎn)和生活。

　　第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。

　　企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。

　　工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)行政方面提出意見和建議，并報告上級工會。

　　第二十三條 屬于各級財政撥款和統(tǒng)發(fā)工資的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，可以由財政將全部職工工資總額2%的工會經(jīng)費按月足額劃撥給同級地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如實向工會提供職工人數(shù)和職工工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　全部職工工資總額的計算，按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 縣級以上工會應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)劂y行建立獨立管理的工會經(jīng)費集中戶和工會工作經(jīng)費戶，具有法人資格的基層工會也應(yīng)當(dāng)建立獨立的工會經(jīng)費帳戶。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。工會經(jīng)費按照中華全國總工會和省總工會制定的經(jīng)費管理辦法上解和使用，并接受本級工會經(jīng)費審查委員會和上級工會的審查監(jiān)督。上級工會有權(quán)對下級工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的情況進(jìn)行督查。

　　第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位未按照規(guī)定建立工會的，應(yīng)當(dāng)每月向所在地總工會繳納全部職工工資總額2%的工會籌備金，待企業(yè)、事業(yè)單位建立工會后再按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經(jīng)費、工會籌備金的，基層工會、上級工會應(yīng)當(dāng)催繳，并按照欠繳金額每日5‰加收滯納金。經(jīng)催繳仍不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向單位所在地人民法院申請支付令，拒不執(zhí)行的，工會可以向單位所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十六條 工會組織合并、分立、撤銷前，其經(jīng)費、財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行審計。工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織分立，其經(jīng)費、財產(chǎn)由原工會合理分配;工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費由上級工會處置。

　　屬于基層工會所有的經(jīng)費和財產(chǎn)，不得作為其所在單位行政方面的經(jīng)費和財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押、抵押或者挪作他用。工會也不得將工會財產(chǎn)用作工會工作外的其它擔(dān)保、抵押。

　　第二十七條 企業(yè)破產(chǎn)時，其工會的經(jīng)費和財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理。

　　第二十八條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上總工會提請人民政府或者有關(guān)行政部門，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分或者行政處罰：

　　(一)拒不采納工會依法提出的改進(jìn)勞動保護(hù)條件建議的;

　　(二)妨礙工會參加職工因工傷亡事故、職業(yè)危害及侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查處理的;

　　(三)不按照規(guī)定建立工會組織或者非法撤銷、合并工會組織的;

　　(四)拒不繳納工會經(jīng)費和滯納金的;

　　(五)其他侵犯工會和工會干部合法權(quán)益的。

　　第二十九條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由工會提請勞動保障行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，處瞞報應(yīng)交工會經(jīng)費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　第三十條 本條例自2004年11月1日起施行。1994年6月1日貴州省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過的《貴州省實施<中華人民共和國工會法>辦法》同時廢止。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

來源：中國法院網(wǎng)-2024年貴州省工會條例最新版，