2024年重慶市工會條例最新版， 2024年重慶市工會條例最新版 (1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 根據(jù)2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議《關(guān)于修改〈重慶市工會
(1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 根據(jù)2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議《關(guān)于修改〈重慶市工會條例〉的決定》第一次修正 2006年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六會議修訂 根據(jù)2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正 根據(jù)2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)中有關(guān)行政強制條款的決定》第三次修正)
目 錄
第一章 總則
第二章 工會組織
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
第四章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為保障工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其他用人單位(以下統(tǒng)稱單位)和工會，應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
第三條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法支持職工建立和參加工會。
第四條 工會依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并通過以下途徑履行其基本職責(zé):
(一)通過參與國家及地方法規(guī)政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求;
(二)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益;
(三)通過職工代表大會、廠務(wù)公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利;
(四)通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理;
(五)通過多種形式和途徑，協(xié)助政府幫扶困難職工，促進(jìn)就業(yè)，完善社會保障制度;
(六)通過提供法律服務(wù)，維護(hù)職工、工會工作者和工會組織的合法權(quán)益。
第五條 重慶市總工會是本市工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負(fù)責(zé)全市的工會工作。區(qū)縣(自治縣)總工會和產(chǎn)業(yè)工會是本地區(qū)、本行業(yè)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)的工會工作。
第六條 各級國家機關(guān)及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法行使職權(quán)。工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第二章 工會組織
第七條 本市的單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會。單位建立的工會為基層工會。
上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會的建立予以幫助、指導(dǎo)。新建單位應(yīng)當(dāng)在成立一年內(nèi)依法建立工會。逾期未建立工會的，上一級工會應(yīng)當(dāng)發(fā)出建立工會意見書。
單位應(yīng)當(dāng)為建立工會提供必要的條件。
第八條 工會按照地方和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的原則建立組織體系。
市和區(qū)縣(自治縣)建立地方總工會。市和區(qū)縣(自治縣)地方總工會可設(shè)立派出工作機構(gòu)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，建立市或區(qū)縣(自治縣)級產(chǎn)業(yè)工會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法建立工會組織。
第九條 工會按照民主集中制原則建立各級組織。
單位有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
各級工會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
女職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會;女會員不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，或者由女職工(代表)大會民主選舉產(chǎn)生。
第十條 工會組織的建立，應(yīng)當(dāng)報上一級工會批準(zhǔn)。
市和區(qū)縣(自治縣)總工會及其產(chǎn)業(yè)工會每屆任期五年?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應(yīng)當(dāng)如期進(jìn)行換屆選舉，在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期舉行。
工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、副主任缺額時，應(yīng)當(dāng)及時補選，空缺時間一般不超過三個月。
第十一條 市和區(qū)縣(自治縣)總工會及其產(chǎn)業(yè)工會自上一級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社團(tuán)法人資格，不需要另行辦理法人登記。
基層工會具備法律規(guī)定的法人條件的，由市總工會確認(rèn)其社團(tuán)法人資格，頒發(fā)工會法人資格證書。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。
單位終止或者被撤銷，該工會應(yīng)當(dāng)及時辦理撤銷手續(xù)，并報上一級工會備案。
單位合并或分立，應(yīng)當(dāng)重新建立工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。
第十三條 市和區(qū)縣(自治縣)總工會及其產(chǎn)業(yè)工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務(wù)員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協(xié)商確定。
單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會工作人員;不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。
第十四條 工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任以及女職工委員會主任任期未滿時，非因工作需要不得調(diào)動其工作。確需調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十五條 公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)、事業(yè)單位的工會主席和副主席，經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)專職工會主席的待遇，比照企業(yè)中方副總經(jīng)理或副廠長的待遇執(zhí)行。
外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會主席的待遇，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定。
第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(聘用)合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限。其任期屆滿，不再擔(dān)任工會職務(wù)時，其勞動(聘用)合同剩余期限繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事原工作，或安排與原工作相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌５_(dá)到法定退休年齡，或本人提出不延長合同期限除外。
非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(聘用)合同期限短于任期的，勞動(聘用)合同期限自動延長至任期期滿。
第十七條 基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與單位同級人員等同，由所在單位承擔(dān)。
第十八條 基層工會占用生產(chǎn)(工作)時間開展活動，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位協(xié)商確定。
兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應(yīng)當(dāng)不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應(yīng)當(dāng)有二個以上工作日從事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 工會應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助各級人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)的管理，各級人民政府應(yīng)當(dāng)為工會參與管理提供條件。
地方在制定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、工資福利、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會保險等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。各級人民政府設(shè)立的涉及職工利益的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)和社會監(jiān)督機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會代表參加。
各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會建立聯(lián)席會議制度和相關(guān)制度，向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決涉及職工權(quán)益的重大問題。聯(lián)席會議每年舉行一至二次。
第二十條 工會應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助所在單位依法行使職權(quán)，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應(yīng)當(dāng)尊重和保障工會和職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。
基層工會委員會是職工(代表)大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工(代表)大會日常工作，檢查、督促職工(代表)大會決議的執(zhí)行。
企業(yè)、事業(yè)單位實行職工代表大會制度的，對依法應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會審議決定的事項，工會有權(quán)督促落實;對職工(代表)大會形成的決議，工會有權(quán)組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實行其他民主管理制度的，工會依法維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
企業(yè)、事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動用工、勞動報酬、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活福利、社會保險等問題時，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會的意見。
工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同;區(qū)域、行業(yè)工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。
第二十一條 工會依照法律規(guī)定，組織職工選舉進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的職工代表。
公司董事會中沒有職工代表的，應(yīng)當(dāng)有工會代表列席董事會會議。
第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)對勞動法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，實施監(jiān)督，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實提供情況和材料，不得拒絕。
單位違反勞動法律、法規(guī)，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付賠償金和補償金。拒不支付的，工會有權(quán)督促或提請人力資源和社會保障行政部門責(zé)令其限期支付。
第二十三條 工會有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營業(yè)等場所，檢查勞動條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況，對存在的問題提出限期整改意見，要求有關(guān)單位或部門予以處理，并向工會作出明確的答復(fù)意見。
工會按照國家有關(guān)規(guī)定監(jiān)督新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目中有關(guān)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收。對工會提出的監(jiān)督意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會。
工會有權(quán)參加安全事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十四條 用人單位起草勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行。
第二十五條 工會按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督社會保險基金的管理、使用情況，監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
工會應(yīng)當(dāng)督促單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金。
第二十六條 企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業(yè)申請破產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)制的，應(yīng)當(dāng)提前向工會或者全體職工說明情況;實行職工代表大會制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)方案提交職工(代表)大會審議。
第二十七條 用人單位對勞動者進(jìn)行行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或違紀(jì)辭退、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見。對處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新處理。
第二十八條 女職工委員會代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的，女職工委員會有權(quán)要求予以糾正。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，主任委員由工會代表擔(dān)任、主持勞動爭議調(diào)解工作。
區(qū)縣(自治縣)總工會、產(chǎn)業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以建立勞動爭議調(diào)解組織，指導(dǎo)、幫助企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第三十條 縣級以上總工會設(shè)立職工法律援助機構(gòu)，依法為職工、工會工作者和工會組織提供法律咨詢、代理勞動爭議仲裁和訴訟案件等法律服務(wù)。
工會工作人員不得作為用人單位代理人參加勞動爭議仲裁和訴訟活動。
第三十一條 工會會同所在單位開展思想、文化、技術(shù)教育，幫助職工提高自身素質(zhì)，組織開展群眾性的文娛體育活動，豐富職工的文化生活，搞好職工文化活動設(shè)施的管理。
第三十二條 工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等群眾性活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
企業(yè)勞動競賽獎金從企業(yè)依照國家規(guī)定提取的工資總額中支出，具體支付辦法由工會與單位協(xié)商確定。
第三十三條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關(guān)部門和單位落實勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者享有的待遇。
第三十四條 工會應(yīng)當(dāng)參加停工、怠工等重大事件的調(diào)查，聽取和反映職工的意見，參與調(diào)解工作，與有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。
第三十五條 工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活，協(xié)助所在單位做好勞動保險和離休、退休人員的管理工作，辦好集體福利，開展職工之間的互助互濟(jì)活動，做好職工的生活困難補助工作。
第四章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
第三十六條 建立工會的單位，按每月單位全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費。工資總額的計算，按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
單位建立一年后，經(jīng)幫助指導(dǎo)仍未建立工會的，單位應(yīng)當(dāng)自下個月起按全部職工工資總額的百分之二向上級工會繳納工會籌備金。該單位工會建立后，上一級工會應(yīng)當(dāng)將籌備金按照有關(guān)規(guī)定返還給該單位工會。
第三十七條 實行承包、租賃經(jīng)營的單位，應(yīng)當(dāng)把工會經(jīng)費納入承包、租賃費基數(shù)寫入合同條文，并依法撥繳工會經(jīng)費。
機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位的工會經(jīng)費，財政部門應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，并足額向該機關(guān)工會和事業(yè)單位工會劃撥經(jīng)費。
第三十八條 各級人民政府及所屬部門和單位對工會開展的重大活動，給予一定的經(jīng)費補助。各級人民政府及所屬部門或單位委托工會承辦的活動，其經(jīng)費應(yīng)當(dāng)由各級人民政府及所屬部門或單位承擔(dān)。
貧困縣、民族自治縣的地方人民政府應(yīng)當(dāng)對地方總工會每年給予一定的經(jīng)費補助。
第三十九條 各級人民政府和單位，應(yīng)當(dāng)為工會開展工作提供辦公和活動場所，工會對其享有占有、使用的權(quán)利。
工會的財產(chǎn)、經(jīng)費以及國家和單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;除應(yīng)當(dāng)由工會承擔(dān)法律責(zé)任的外，不得凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。
企業(yè)破產(chǎn)時，企業(yè)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)不得納入破產(chǎn)財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理后移交上一級工會。
企業(yè)破產(chǎn)清償時，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)所欠撥的工會經(jīng)費列入破產(chǎn)清償順序，清償所得的經(jīng)費按規(guī)定的比例上解。
第四十條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，并按統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財務(wù)體制，在銀行開設(shè)獨立帳戶，自主管理經(jīng)費。
工會經(jīng)費的使用按全國總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對工會經(jīng)費使用情況提出意見。
上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會的經(jīng)費和財產(chǎn)，加強審查監(jiān)督。
第四十一條 各級工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法注冊登記，依法辦理法人營業(yè)執(zhí)照，合法經(jīng)營，獨立承擔(dān)民事責(zé)任，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十二條 工會合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會分立，其經(jīng)費、財產(chǎn)按建會職工人數(shù)比例分割;工會撤銷，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。
第四十三條 各級地方總工會和編制在地方總工會的產(chǎn)業(yè)工會及其所屬事業(yè)單位的工作人員，在享受養(yǎng)老保險、公費醫(yī)療和離退休等待遇方面，與國家機關(guān)或同類事業(yè)單位工作人員同等對待。其所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由單位負(fù)擔(dān)的部分納入財政預(yù)算，由同級財政統(tǒng)一支付，未實行社會統(tǒng)籌的，由同級財政負(fù)擔(dān)。
第五章 法律責(zé)任
第四十四條 工會對違反工會法和本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或有關(guān)部門，在接到工會處理申請三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十五條 單位逾期未交、少交工會經(jīng)費或工會籌備金的，所在單位工會或者上一級工會應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書，限期撥繳。逾期未繳納的，按欠繳金額每日千分之五加收滯納金，但滯納金不得超過欠款本金。單位仍不繳納的，基層工會或者上一級工會可以依法向人民法院申請支付令;單位在法定期限內(nèi)不提出書面異議又拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十六條 對有下列行為之一的單位及責(zé)任人員，由縣級以上人民政府或勞動保障行政部門、主管部門或所在單位，依照工會法等法律法規(guī)的規(guī)定予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
(一)阻撓、限制職工依法參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的;
(二)阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)尚未建立工會的單位籌建工會的;
(三)阻撓工會工作人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查工作或者對依法行使職權(quán)的工會工作人員進(jìn)行打擊報復(fù)的;
(四)非法撤銷或合并工會組織的;
(五)非法建立工會或以工會名義開展非法活動的;
(六)非法撤換工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任或非法解除工會主席、副主席勞動關(guān)系的;
(七)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;
(八)工會及職工要求平等協(xié)商、簽訂集體合同，單位無正當(dāng)理由拒絕的;
(九)侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費的;
(十)拒絕為建立工會提供必要條件或拒絕向工會提供必要的辦公和活動場所的;
(十一)其他侵犯工會合法權(quán)益的。
對前款規(guī)定的行為的處理，上級工會組織應(yīng)予督促。
第四十七條 政府及其職能部門不履行工會法和本條例規(guī)定職責(zé)，造成后果的，對有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。
第四十八條 工會工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會財產(chǎn)，情節(jié)輕微的，由工會組織予以批評教育或依法罷免，或由其所在單位或主管部門給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第四十九條 本條例自2006年12月1日起施行。
●重慶市工會條例原文
●重慶市工會法實施細(xì)則全文
●重慶市工會1號文
●重慶市工會工作條例
●重慶市工會管理辦法
●重慶市工會2018年1號
●重慶市總工會文件2021
●重慶市工會法實施細(xì)則全文
●2019 重慶 工會 標(biāo)準(zhǔn)
●重慶市工會實施細(xì)則
●重慶專業(yè)土地征收律師價格,重慶市土地征用費收費標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●安陸市征地補償標(biāo)準(zhǔn)?2024年重慶市征地補償標(biāo)準(zhǔn)：今日在線土地征收法律咨詢
●征收墳地拆遷補償賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)?重慶市渝中區(qū)具體拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)：今日在線土地征收法律咨詢
●重慶市征地拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)?重慶市征地補償標(biāo)準(zhǔn)：今日在線土地征收法律咨詢
●重慶市律師服務(wù)收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),重慶市律師收費標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●重慶市司法局律師收費標(biāo)準(zhǔn) ,重慶市律師收費標(biāo)準(zhǔn)2021:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●重慶律師費收費標(biāo)準(zhǔn)2023,重慶市律師收費標(biāo)準(zhǔn)2021:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●重慶市律師費收費標(biāo)準(zhǔn)2022,重慶市律師收費標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●重慶城中村改造拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是多少,重慶市農(nóng)村拆房補償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●重慶市律師服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)(最新政府指導(dǎo)價),重慶市律師服務(wù)收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●永川征地賠償政策,重慶市永川區(qū)征地補償標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●重慶征地補償標(biāo)準(zhǔn)是多少是固定的嗎？,重慶市征地補償標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●？上訴人唐躍要求被上訴人重慶市南岸區(qū)國土資源局履行給付其土地補：今日在線強拆評估法律咨詢
●沙坪壩規(guī)劃和自然資源局局長？趙建不服重慶市沙坪壩區(qū)國土資源局土地行政管理二審案：今日在線強拆評估法律咨詢
●？蘭俊文訴重慶市人民政府征地拆遷安置補償行政裁決糾紛案：今日在線強拆評估法律咨詢
●重慶城中村改造拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是多少,重慶市農(nóng)村拆房補償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內(nèi)容審核：范美華律師
來源：中國法院網(wǎng)-2024年重慶市工會條例最新版，
電話：400-1598098 郵箱：syls@bjsheng.cn 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀(jì)大廈3層
拆遷律師 征地律師 征地拆遷補償 版權(quán)所有 ?2011 北京圣運律師事務(wù)所 備案號：京ICP備11044403號
