一、退以前年度工資 賬務(wù)處理

退回以前年度的工資，其賬務(wù)處理一般涉及以下幾個(gè)步驟：

一、確認(rèn)退回工資的性質(zhì)和金額

首先需要明確退回工資的性質(zhì)，即是因?yàn)楹畏N原因退回，以及退回的具體金額。這通常涉及到與員工的溝通、人力資源部門的記錄以及財(cái)務(wù)部門的核算。

二、進(jìn)行賬務(wù)處理

如果退回的工資是當(dāng)年度的，可以直接沖減當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)減少銀行存款或現(xiàn)金。具體的會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/現(xiàn)金。

如果退回的工資是以前年度的，由于已經(jīng)跨年，因此需要通過“以前年度損益調(diào)整”科目進(jìn)行核算。具體的會(huì)計(jì)分錄可能包括兩個(gè)步驟：首先，借：以前年度損益調(diào)整，貸：應(yīng)付職工薪酬；其次，借：利潤分配——未分配利潤，貸：以前年度損益調(diào)整。這樣做是為了調(diào)整以前年度的損益情況，并確保本年度的利潤表正確反映當(dāng)期的經(jīng)營成果。

請注意，具體的賬務(wù)處理方式可能因公司的會(huì)計(jì)政策和所在國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而有所不同。因此，在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)的會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師以確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

另外，雖然上述步驟提供了一般的指導(dǎo)原則，但每個(gè)公司的具體情況可能有所不同。因此，在實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和會(huì)計(jì)政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

總的來說，退回以前年度的工資的賬務(wù)處理需要謹(jǐn)慎進(jìn)行，以確保公司財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。同時(shí)，也需要與相關(guān)部門進(jìn)行充分溝通和協(xié)調(diào)，以確保整個(gè)處理過程的順利進(jìn)行。

需要注意的是，雖然問題中提到了增值稅、企業(yè)所得稅和社保等稅費(fèi)相關(guān)問題，但退回以前年度的工資主要涉及的是應(yīng)付職工薪酬和損益調(diào)整的賬務(wù)處理，與稅費(fèi)處理無直接關(guān)系。因此，在解答中未涉及具體的稅費(fèi)處理細(xì)節(jié)。如果涉及稅費(fèi)問題，請咨詢專業(yè)的稅務(wù)顧問或會(huì)計(jì)師以獲取準(zhǔn)確的稅務(wù)處理建議。

二、2013年企退人員有補(bǔ)發(fā)工資嗎

法律主觀：

企業(yè)退休人員 增加的工資各地發(fā)放時(shí)間不一樣，但是都會(huì)從一月份補(bǔ)發(fā)的，相關(guān)的規(guī)定如下：一、2014年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn) 辦理退休手續(xù) 并按月享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人），自2015年1月1日起調(diào)整 基本養(yǎng)老金 。二、退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會(huì)評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。六、按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)［2002］82號文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發(fā)［2003］29號）精神，退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本通知第二條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月。七、按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財(cái)政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》（勞社部發(fā)［2002］9號）精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月（不含退職的原工商業(yè)者）。八、建國前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)［1983］3號）規(guī)定，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

法律客觀：

2013年退休人員漲工資最新消息：從全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，2013年我省將繼續(xù)適度提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高10%以上。預(yù)計(jì)到今年年底，全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)可達(dá)到3326萬人，參保率達(dá)到95%以上，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)超過1650萬人。明年，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老參保人數(shù)將力爭增加50萬人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率穩(wěn)定在90%以上。為此，我省將探索鼓勵(lì)小微企業(yè)、個(gè)體工商戶參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，創(chuàng)造條件，使更多民私營企業(yè)加入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)進(jìn)一步完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定和發(fā)放等規(guī)程。24省市區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：人力資源和社會(huì)保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個(gè)省市區(qū)中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

三、內(nèi)退人員工資賬務(wù)處理

法律分析：企業(yè)如有實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，雖然職工未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，但由于這部分職工未來不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上類似于辭退福利的補(bǔ)償，符合上述辭退福利計(jì)劃確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債條件的，比照辭退福利處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日的期間擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第九十三條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：臨律-退以前年度工資 賬務(wù)處理，