一、拖欠工資法院執(zhí)行不了怎么辦

拖欠工資法院執(zhí)行不了可以采取以下措施：

1、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)：拖欠工資是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求進(jìn)行調(diào)查并給出處理意見(jiàn)；

2、向當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)報(bào)案：如果企業(yè)拖欠工資情況嚴(yán)重，可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求介入調(diào)查并給予幫助；

3、委托律師起訴：如果法院判決后企業(yè)依然拖欠工資，可以委托律師起訴，要求法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施；

4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：如果和企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付拖欠的工資。

法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是指法院在執(zhí)行判決和裁定時(shí)，需要遵循的法律規(guī)定和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。主要包括以下方面：

1、判決和裁定的內(nèi)容：法院執(zhí)行需要按照判決和裁定的內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)行，對(duì)于判決和裁定中未作出明確規(guī)定的部分，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和解釋?zhuān)?/p>

2、債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)狀況：法院執(zhí)行需要考慮債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)狀況，如財(cái)產(chǎn)種類(lèi)、數(shù)量、價(jià)值等，以便確定執(zhí)行的具體方式和范圍；

3、債務(wù)人的還款能力：法院執(zhí)行需要考慮債務(wù)人的還款能力，以便確定執(zhí)行的節(jié)奏和方式，避免對(duì)債務(wù)人造成過(guò)大的負(fù)擔(dān)和損失；

4、保障債權(quán)人的權(quán)益：法院執(zhí)行需要保障債權(quán)人的合法權(quán)益，避免債務(wù)人通過(guò)各種手段逃避執(zhí)行，損害債權(quán)人的利益。

綜上所述，法院執(zhí)行是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要法院執(zhí)行人員具備專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)需要債權(quán)人積極配合和提供必要的證據(jù)和信息，以便順利實(shí)現(xiàn)判決和裁定的執(zhí)行。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四） 解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資法院強(qiáng)制執(zhí)行還是無(wú)法解決

法律分析：如果當(dāng)事人確無(wú)交納能力，法院可中止執(zhí)行。法院作出中止執(zhí)行裁定后，不受申請(qǐng)執(zhí)行期限的限制。也就是說(shuō)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有履行義務(wù)的條件時(shí)，隨時(shí)可向法院提出申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行程序。

如果有經(jīng)濟(jì)能力交納而拒不履行，并且當(dāng)事人拒不執(zhí)行人民法院作出強(qiáng)制執(zhí)行的判決，致使判決無(wú)法執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，則法院可以以“拒不執(zhí)行法院判決”罪判決，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、法院解決不了拖欠工資怎么辦

法院解決不了拖欠工資可以再次請(qǐng)求法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

勞動(dòng)糾紛處理的程序：

1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁；

2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理；

3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備；

4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四） 解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核：石珊律師

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