一、集體勞動爭議處理程序

勞動爭議的處理程序主要包括以下步驟：

一、協(xié)商

發(fā)生勞動爭議，當事人之間應首先嘗試協(xié)商解決。這是解決勞動爭議的最直接方式，通過雙方溝通協(xié)商，可以達成和解協(xié)議，從而避免進一步的糾紛。

二、調(diào)解

如果協(xié)商不成，當事人可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解組織會依據(jù)相關法律法規(guī)，對雙方進行調(diào)解，以促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。

三、仲裁

調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條和第二十七條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

四、訴訟

對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。這是勞動爭議處理的最后一道程序，通過法院的審理和判決，可以最終解決勞動爭議。

綜上所述，勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個步驟。在處理勞動爭議時，應遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，以維護勞動者的合法權益和勞動關系的和諧穩(wěn)定。

二、集體勞動爭議的處理方式

處理集體勞動爭議的辦法：因簽約發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商，協(xié)商不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理；因履約發(fā)生爭議的，也可以協(xié)商，協(xié)商不成的，依法申請仲裁，不服仲裁結果的，依法提起訴訟。

一、農(nóng)民工該怎么要工資

農(nóng)民工要工資找以下部門：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司違反勞動法怎么處理？

公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、沒給員工買五險辭退了怎么辦

沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第八十四條

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、集體勞動爭議處理的程序

集體勞動爭議處理的程序根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，集體勞動爭議由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應按照特別審理程序進行。特別審理程序適用于勞動者人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議案件。處理集體勞動爭議的特別審理程序與處理個人勞動爭議的程序有所不同：（1）在仲裁庭的組成方面，處理個人勞動爭議可以由3人組成仲裁庭，也可以由1名仲裁員負責；特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。（2）在受理決定的作出方面，個人勞動爭議的受理決定由仲裁委員會自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出；集體勞動爭議的受理決定則由仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出。（3）在處理時限方面，個人勞動爭議案件的處理自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)結案，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以延長30日；集體勞動爭議的處理應自組成特別仲裁庭之日起15日內(nèi)結案，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以延長15日。

一、勞動仲裁程序一般需要多長時間

勞動仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛仲裁流程如下：

1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

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內(nèi)容審核：王學棉律師

來源：臨律-集體勞動爭議處理程序，