一、保障農(nóng)民工工資支付條例明確規(guī)定？

律師分析:

保障農(nóng)民工工資支付條例明確規(guī)定用人單位實行勞動用工(勞動用工實名制)管理。

【法律依據(jù)】:

《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第三條 農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。

二、農(nóng)民工工資支付比例

20%到25％之間。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低于：建筑土建工程25%；建筑安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）。

建筑施工企業(yè)不按時支付農(nóng)民工工資、數(shù)額超過專戶存儲工資保證金數(shù)額，勞動保障行政部門可動用該企業(yè)的工資保證金支付，并會同建設(shè)、公安等行政部門強制企業(yè)補足差額部分。建筑施工企業(yè)應(yīng)在動用之日起10日內(nèi)按動用金額的200％補存工資保證金。

因此，農(nóng)民工工資占工程款比例標準為20%到25％之間，如果企業(yè)不按時支付工資，可以到相關(guān)部門進行舉報。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條

工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、農(nóng)民工工資六項制度是什么

法律分析：1.用工實名管理制度。2.施工現(xiàn)場維權(quán)信息公開制度。3.人工費用和其他工程款分賬管理制度。4.銀行代發(fā)工資制度。5.按月足額支付工資制度。6.工資保證金制度。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

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