勞動糾紛的訴訟時效有多久,勞動糾紛的訴訟時效有多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l 【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時
勞動糾紛的訴訟時效有多久
勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。
《民法典》
第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
勞動報酬仲裁時效是多久
申請的一般時效為一年。但是,在有些情況下,一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè),尤其是建筑業(yè),拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系,在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護他們的合法權(quán)益。因此勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況,則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮,因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。
綜上,勞動報酬仲裁時效一般為一年,而要是訴訟時效的話則一般就為兩年,這是不同的兩種時效,適用的程序?qū)嵅煌模蠹乙欢ㄒ獏^(qū)分清楚。
法律分析:我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序,法律規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。所以,在仲裁裁決作出后15日未提出起訴且仲裁裁決沒人錯誤的情況下,訴訟時效終結(jié),即勞動爭議訴訟時效為15天。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
法律分析:勞動爭議的訴訟時效是:發(fā)生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的,可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,若為終局裁決的,只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
第一百八十九條 當事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。
第一百九十二條 訴訟時效期間屆滿的,義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。
訴訟時效期間屆滿后,義務(wù)人同意履行的,不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的,不得請求返還。
第一百九十三條 人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。
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內(nèi)容審核:郭建煒律師
來源:頭條-勞動糾紛的訴訟時效有多久,
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