一、勞動(dòng)糾紛可以通過訴訟解決嗎

可以通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動(dòng)糾紛可以怎么解決

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。以及第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛訴訟前是否必須通過仲裁

是的，仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后可以通過什么方式解決

第一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

勞動(dòng)糾紛怎么解決

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

怎么解決勞動(dòng)糾紛

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

該內(nèi)容由 曲興律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、勞動(dòng)糾紛能否訴訟

勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為一年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害那天起開始計(jì)算。勞動(dòng)仲裁一年的訴訟時(shí)效，因?yàn)橐环疆?dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的，或者向勞動(dòng)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者是用人單位愿意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時(shí)效是應(yīng)重新計(jì)算的，而因?yàn)椴豢煽沽κ录兄沟模俨脮r(shí)效繼續(xù)計(jì)算。

一、拖欠工資過了仲裁時(shí)效怎么辦

1、依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效的，勞動(dòng)者就失去了仲裁的勝裁權(quán)，但勞動(dòng)者可以通過提起民事訴訟的方式維護(hù)自己的利益。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

二、加班費(fèi)有上訴訟時(shí)效嗎

主張加班費(fèi)適用的是仲裁時(shí)效而不是訴訟時(shí)效。如果是在職期間主張加班費(fèi)的，不受仲裁時(shí)效限制。

如果是離職后主張加班費(fèi)的，仲裁時(shí)效為一年；如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，勞動(dòng)者不能在一年仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

三、加班費(fèi)項(xiàng)目在幾年內(nèi)提出可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

加班費(fèi)可以一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否可以通過訴訟解決？

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以訴訟嗎？的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以訴訟嗎?

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不一定可以提出訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接提起訴訟，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、提起勞動(dòng)訴訟的條件

(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴。

(2)必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對(duì)仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。

(4)起訴不得超過訴訟時(shí)效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理。

(5)起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。

二、勞動(dòng)糾紛起訴要繳納訴訟費(fèi)用嗎?

1、勞動(dòng)糾紛起訴要繳納訴訟費(fèi)用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院起訴每件交納10元。

2、勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，是不能直接向法院起訴的。

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)，有一個(gè)專門先于處理勞動(dòng)糾紛的部門叫勞動(dòng)仲裁，也就是說遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛，得先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程如下：

(1)申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng);

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理;

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;

(4)仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;

(5)開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

(6)仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)然是可以向法院起訴的，但是在起訴的時(shí)候，需要向法院提交相關(guān)證明自己曾經(jīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的材料。若是無(wú)法證明提出過仲裁申請(qǐng)，那么法院并不會(huì)受理訴訟請(qǐng)求。當(dāng)然發(fā)生糾紛后，也可以不仲裁，而是直接選擇協(xié)商的方式來處理糾紛。

相關(guān)內(nèi)容：勞動(dòng)糾紛最高可以上訴到哪里？

一、勞動(dòng)糾紛最高可以上訴到哪里?

1、勞動(dòng)糾紛最高可以上訴到罪高人民法院，由最高人民法院依法進(jìn)行處理。

當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(1)前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)合同糾紛適用于民事訴訟嗎?

1、勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，但不一定屬于民事訴訟案件。

按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇。

法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，審查的對(duì)象不是勞動(dòng)仲裁部門的仲裁裁決的對(duì)錯(cuò)，不對(duì)仲裁裁決正確與否置評(píng)，不像機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛，法院對(duì)交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實(shí)并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

2、勞動(dòng)合同期限一般有3種，分別是：

(1)有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時(shí)間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到五年、十年，短到一年或者幾個(gè)月。期限可由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行約定，按照自己的實(shí)際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動(dòng)合同或其他期限。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，可以采取協(xié)商、或者是提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)?zhí)幚砑m紛案件。若是想要采取后一種方式處理糾紛，最好是在法定的訴訟時(shí)效范圍內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。若是對(duì)裁決不服，也可以按照裁決書上的提示，向法院提出訴訟請(qǐng)求。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接提起訴訟嗎

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不是工資支付問題的，不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)該首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎

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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎?

不可以，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有爭(zhēng)議的才能起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁處理?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些?

1、提交申請(qǐng)書。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

綜上所述，正常情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接起訴，不能自行協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體原因準(zhǔn)備有效的證明材料，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具勞動(dòng)仲裁裁決書的可以直接向法院起訴。

相關(guān)內(nèi)容：和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？

一、和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?

1、和公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑：

(1)協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

(2)調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。

(3)仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(4)訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁代理人必須是律師嗎?

1、勞動(dòng)仲裁代理人不一定必須是律師。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可以委托律師辦理，也可以委托法定代理人辦理。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

2、勞動(dòng)仲裁糾紛當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：

(1)律師;

(2)當(dāng)事人的近親屬;

(3)有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人;

(4)有正當(dāng)理由經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)許可的其他公民。

在勞動(dòng)期限內(nèi)，職員可能會(huì)與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，此類爭(zhēng)議發(fā)生后，首先可以采取協(xié)商的方式處理糾紛，對(duì)于協(xié)商無(wú)法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不能直接向法院起訴，而是可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定，提出申請(qǐng)的時(shí)候，需要提交書面的仲裁申請(qǐng)書。對(duì)裁決不服的，可以按照裁決書的提示向法院起訴。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司注銷會(huì)造成訴訟變化嗎

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司注銷會(huì)造成訴訟變化嗎的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司注銷會(huì)造成訴訟變化嗎

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司注銷的，會(huì)造成訴訟當(dāng)事人的變化，由用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：

如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括：

勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等)。

申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的公司注銷的，會(huì)造成訴訟當(dāng)事人的變化，由用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

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相關(guān)內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議能追加被申請(qǐng)人嗎

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議能追加被申請(qǐng)人嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件是不能追回被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申請(qǐng)人是用人單位，如果是勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人是勞務(wù)派遣單位和用工單位為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

二、公司不服勞動(dòng)仲裁能直接提起勞動(dòng)訴訟嗎

實(shí)際中，公司不服勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請(qǐng)求撤銷：

1、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)；

3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序；

4、裁決所根據(jù)的是偽造的證據(jù)；

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。

存在以上明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

并且，起訴時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的主張，比如主張員工工作存在過錯(cuò)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要準(zhǔn)備支持自己主張的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作牌等。

3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時(shí)間、地點(diǎn)等。

4、開庭時(shí)準(zhǔn)時(shí)出庭參加訴訟，按規(guī)定，起訴的請(qǐng)求人無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭的，可能會(huì)被撤訴處理。

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件是不能追回被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申請(qǐng)人是用人單位，如果是勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人是勞務(wù)派遣單位和用工單位為。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以約定管轄嗎？

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以約定管轄嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以約定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。

二、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書的法律規(guī)定是什么?

調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。

一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。

另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，完全是可以通過合法的方式來解決的，首先是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門來進(jìn)行投訴舉報(bào)，其次就是需要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然了，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以提出勞動(dòng)訴訟，但是勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議是屬于仲裁前置的案件。

相關(guān)內(nèi)容：子公司勞動(dòng)糾紛怎么提起訴訟？

一、子公司勞動(dòng)糾紛怎么提起訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由；屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。

當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)：

(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

二、勞動(dòng)糾紛訴訟勞動(dòng)者如何舉證

(一)平均工資以及工作年限

盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后，單位如果無(wú)法完成自己的舉證責(zé)任，將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。

(二)被辭退的事實(shí)

在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，要想打贏辭退類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

2、錄音證據(jù)

萬(wàn)般無(wú)奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

(三)存在勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)法律出于實(shí)際情況，以及傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動(dòng)合同；工資條、工資單、工資發(fā)放存折；社會(huì)保險(xiǎn)憑證；胸卡、門禁卡等。

勞動(dòng)糾紛是在不服仲裁裁決的情況之下利用訴訟的方式來解決的，但在起訴時(shí)也需要按法律所規(guī)定的程序，同時(shí)還需要有合法的證據(jù)來維護(hù)自己的利益，這樣勝訴的機(jī)會(huì)也才會(huì)更大一些，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護(hù)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛可不可以直接起訴？

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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛可不可以直接起訴?

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛不可以直接起訴。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料

(1)申請(qǐng)書

申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

(2)身份證明

申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

(3)勞動(dòng)關(guān)系證明

如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

(4)被申請(qǐng)人身份證明

申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。

(5)送達(dá)地址確認(rèn)書

寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

二、勞動(dòng)糾紛起訴要繳納訴訟費(fèi)用嗎?

1、勞動(dòng)糾紛起訴要繳納訴訟費(fèi)用

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院起訴每件交納10元。

2、勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，是不能直接向法院起訴的。

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)，有一個(gè)專門先于處理勞動(dòng)糾紛的部門叫勞動(dòng)仲裁，也就是說遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛，得先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程如下：

(1)申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng);

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理;

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;

(4)仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;

(5)開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

(6)仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

引發(fā)勞動(dòng)糾紛發(fā)生的原因是比較多的，但不管發(fā)生此類糾紛的原因是什么，糾紛當(dāng)事人都不得直接向法院起訴。法院在收到起訴請(qǐng)求后，若是發(fā)現(xiàn)糾紛案件沒有經(jīng)過仲裁，會(huì)直接駁回起訴請(qǐng)求。根據(jù)規(guī)定，在提出仲裁審查的時(shí)候，需要提交仲裁申請(qǐng)書。

相關(guān)內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁不予受理范圍有哪些

一、勞動(dòng)仲裁不予受理范圍有哪些

勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：

1、申請(qǐng)人不具備主體資格;

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人和利害關(guān)系人;

3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的范圍;

4、爭(zhēng)議不屬于仲裁委員會(huì)管轄;

5、仲裁申請(qǐng)超過法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效;

6、申請(qǐng)及相關(guān)材料不符合要求。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦

人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式

(一)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。

(二)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理，當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。

(三)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人起訴后法院應(yīng)當(dāng)受理。

(四)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查訴訟該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理的，法院應(yīng)當(dāng)受理。

實(shí)踐中，，勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)減少無(wú)畏溝通成本，比較省事的做法是先提前咨詢法律專業(yè)人士的意見，對(duì)管轄問題有初步的心理預(yù)期或者勞動(dòng)者直接到用人單位住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后叮囑一點(diǎn)，記得向不予受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)索要書面不予受理通知書哦。

該內(nèi)容由 路成梁律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-勞動(dòng)糾紛可以通過訴訟解決嗎，