一、農(nóng)民工討薪屬于勞務(wù)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議

農(nóng)民工討薪屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

首先，農(nóng)民工在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即建立了勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上的薪酬?duì)幾h，應(yīng)被視作勞動(dòng)爭(zhēng)議的一部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議明確列為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種情形。

其次，農(nóng)民工討薪通常涉及的是工資報(bào)酬的支付問(wèn)題。這與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定的內(nèi)容相吻合，即用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一，就包括克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這也進(jìn)一步印證了農(nóng)民工討薪屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)。

因此，從法律關(guān)系的角度以及相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定來(lái)看，農(nóng)民工討薪應(yīng)歸類(lèi)為勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非勞務(wù)糾紛。

二、農(nóng)民工討薪可否起訴發(fā)包方

可以直接起訴，如果發(fā)包人違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)同時(shí)起訴業(yè)主、總承包方和承包組織或個(gè)人要求支付工資。

一、建筑工程專(zhuān)項(xiàng)分包的合法要件有哪些

建筑工程分包的合法要件包括如下：1、工程分發(fā)包人要具有分發(fā)包工程或勞務(wù)的資格，工程分承包人要具有完成工程項(xiàng)目的能力。2、分承包人依據(jù)分包合同對(duì)分發(fā)包人負(fù)責(zé)，分發(fā)包人依據(jù)主合同對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)等?！睹穹ǖ洹返谄甙倬攀粭l規(guī)定，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人?？偝邪嘶蛘呖辈?、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。

二、裝修包工頭的工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；是不是存在勞動(dòng)關(guān)系，在沒(méi)有勞動(dòng)合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：1、對(duì)方是有用工資格的單位、個(gè)人，只是沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者的證言等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。2、沒(méi)有用工資格的單位、個(gè)人(通常說(shuō)的包工頭)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確定。勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定，建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒(méi)有用工主體資格的組織、個(gè)人，勞動(dòng)者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營(yíng)業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動(dòng)者還是可以要求該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、包含工程分包的法律法規(guī)有哪些

（1）總承包人對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行分包的，應(yīng)當(dāng)征得發(fā)包人的同意，總包合同中另有約定的除外。

（2）總包單位必須自行完成建設(shè)項(xiàng)目的主要部分，其非主要部分或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的工程可分包給營(yíng)業(yè)條件符合該工程技術(shù)要求的建筑安裝單位。其中建設(shè)項(xiàng)目、單項(xiàng)工程的主要部分，是指技術(shù)復(fù)雜、工程質(zhì)量要求高的單位工程；單位工程的主要部分，是指工程的主體結(jié)構(gòu)；

（3）總承包單位可以將承包工程的一部分或幾部分發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位，而不能將全部工程都分包出去。

（4）分包單位必須自行完成分包工程，不得再行分包。但是屬于金屬容器的氣密性試驗(yàn)、壓力試驗(yàn)、工藝設(shè)備安裝的調(diào)試工作、吊裝工程的焊縫探傷檢查、打樁和高級(jí)裝修等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)作業(yè)除外。

（5）為保證工程質(zhì)量，切實(shí)保護(hù)發(fā)包人的利益，總承包單位和分包單位就分包工程的工作成果對(duì)發(fā)包單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》第7條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人?！?

第12條規(guī)定：“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任?！?

第10條規(guī)定：“業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建筑工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建筑工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。”

三、農(nóng)民工沒(méi)合同怎么討薪

法律分析：農(nóng)民工沒(méi)合同的討薪辦法：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、去勞動(dòng)局投訴。3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

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