一、乙方不付農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      現(xiàn)如今，拖欠農(nóng)民工工資是一個比較大的問題。尤其是在每年過年前后，總有一些地方的農(nóng)民工開始集體向老板討要工資。那么你知道拖欠農(nóng)民工工資找誰嗎?這對解決相關(guān)問題是很有幫助的，接下來，小編就來為您做詳細(xì)介紹。

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰?

      1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

      2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

      3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

      4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

      5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、農(nóng)民工維權(quán)途徑

      勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決:

      根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決:

      (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

      (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

      (3)投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

      根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

      勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

      (4)行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

      根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

      (5)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

      (6)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

      綜上所述，要是農(nóng)民工遇到被拖欠工資的情況的話，千萬不可沖動行事，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報酬是比較有效的一種方法。必要時，你還可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為您提供法律幫助。

二、拖欠農(nóng)民工工資找哪個部門解決

法律分析：農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、公司欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

當(dāng)農(nóng)民工遇到公司拖欠工資的情況時，可以采取以下幾種方法來維護(hù)自己的權(quán)益：

• 電話投訴至當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 申請勞動仲裁。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動仲裁中，農(nóng)民工可以要求支付工資，并且如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
• 向法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簩l(fā)出支付令，要求用人單位支付工資。
• 要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農(nóng)民工還可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
• 協(xié)商解決。如果情況允許，農(nóng)民工也可以選擇與用工單位協(xié)商解決，達(dá)成一致后簽訂協(xié)議書，明確工資支付期限、數(shù)額等。

在采取上述措施時，建議農(nóng)民工保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作，可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)。

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來源：中國法院網(wǎng)-乙方不付農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰，