一、如李某拒絕補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,公司應(yīng)該怎么辦

法律主觀：

員工拒絕 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 ，用人單位能夠繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

二、公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何拒絕

員工提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司可以拒絕。員工有權(quán)要求支付雙倍工資，但補(bǔ)簽后難以證明合同是補(bǔ)簽的。公司疏忽未簽合同，員工可拒絕補(bǔ)簽并申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資。勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽后維權(quán)不利。公司不能拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工提前三十日書(shū)面通知公司可解除合同，公司無(wú)權(quán)拒絕。

法律分析

一、公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何拒絕

員工可以補(bǔ)簽合同，但是也有權(quán)要求支付雙倍工資。不過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。公司疏忽沒(méi)簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。具體分為以下幾種情況：

1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“XX日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）

三、公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎

公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)拒絕并申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。然而，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，維權(quán)要求支付雙倍工資可能會(huì)面臨困難，因?yàn)闊o(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。另外，公司不可拒絕員工解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)權(quán)拒絕。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

三、公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)如何拒絕

一、公司提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)如何拒絕

員工可以補(bǔ)簽合同，但是也有權(quán)要求支付雙倍工資。不過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。公司疏忽沒(méi)簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎

可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。具體分為以下幾種情況：

1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“XX日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）

三、公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎

公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

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