一、公司搬遷，解除無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償？

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司搬遷，無固定期限合同怎么賠償

公司搬遷不需要賠償員工，但如因此解除勞動合同，則需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，員工在公司工作滿一年補償一個月工資，半年以上不滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。根據(jù)第四十六條，用人單位解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟補償按工作年限支付，滿一年補償一個月工資，半年以上不滿一年按一年計算，不滿半年補償半個月工資。

法律分析

公司搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達(dá)到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

拓展延伸

公司搬遷后，如何處理無固定期限合同的賠償事宜？

公司搬遷后，對于無固定期限合同的賠償事宜，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行合理處理。首先，應(yīng)與合同方進(jìn)行積極溝通，解釋搬遷原因和可能的影響，并尋求雙方的共識。如果合同方同意解除合同，可以協(xié)商約定賠償金額或方式，如支付一定比例的違約金或提供其他補償措施。如果合同方不同意解除合同，需要仔細(xì)研究合同條款，查看是否存在關(guān)于搬遷的約定或違約責(zé)任條款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，評估搬遷對合同方的實際損失，并據(jù)此提出合理的賠償方案。最后，建議在處理賠償事宜時尋求法律專業(yè)人士的意見，以確保合法合規(guī)。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條的規(guī)定，對于因公司搬遷解除勞動合同的員工，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)員工在公司工作的年限，補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年的支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資。對于無固定期限合同的賠償事宜，建議與合同方積極溝通，尋求共識，協(xié)商約定賠償金額或方式。如有需要，請咨詢法律專業(yè)人士以確保合法合規(guī)。

法律依據(jù)

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第四章 廠長 第四十八條 廠長在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)完成計劃、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)濟效益和加強精神文明建設(shè)等方面成績顯著的，由政府主管部門給予獎勵。

中華人民共和國個人獨資企業(yè)法：第三章 個人獨資企業(yè)的投資人及事務(wù)管理 第二十二條 個人獨資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資。

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第一章 總則 第十一條 企業(yè)工會代表和維護(hù)職工利益，依法獨立自主地開展工作。企業(yè)工會組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮青年職工、女職工和科學(xué)技術(shù)人員的作用。

三、公司搬遷無固定期限勞動合同解除賠償

法律分析：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

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