一、3、勞動者即時(shí)解除勞動合同的條件?

法律主觀：

勞動者隨時(shí) 解除勞動合同 的條件是有以下情形： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五） 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者隨時(shí)解除勞動合同的條件？

律師分析：

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

二、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

三、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、勞動者隨時(shí)解除勞動合同的條件

法律分析：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

二、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

三、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞動者立即解除勞動合同

●勞動者解除合同的法定條件

●勞動合同勞動者解除合同的條件

●勞動者解除勞動合同的幾種情況

●勞動者立即解除勞動合同流程

●勞動者立即解除勞動合同的情形

●勞動者解除合同的規(guī)定

●勞動者解除合同的法定條件

●勞動者解除勞動合同的程序

●勞動者解除勞動合同的法律程序

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●勞動者被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？,勞動者如何追究刑事責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者如何追究刑事責(zé)任,勞動者被依法追究刑事責(zé)任怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利例子,勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●北京十大金牌律師事務(wù)所：保障勞動者權(quán)益，解決工資爭議,北京市事務(wù)所律師:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●集團(tuán)公司安排勞動者輪流與下屬勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同,再派回集團(tuán)工作工作,這樣合法嗎,勞務(wù)派遣公司與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者申請勞動仲裁，需要注意哪些問題？,申請勞動仲裁注意:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補(bǔ)償年限該如何計(jì)算,勞動合同法規(guī)定的是 勞務(wù)派遣公司跟勞動者簽訂兩年以上的規(guī)定期限合同 該怎么理解？如果是兩年以下呢？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●「勞動爭議第33期」一張表讀懂勞動者三種工作時(shí)間制度的規(guī)定區(qū)別,勞動者的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者簽訂離職協(xié)議后又反悔的，離職協(xié)議效力應(yīng)如何認(rèn)定？,離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者被拖欠工資該如何維權(quán)？,用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權(quán):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者如何解決勞資糾紛,如何解決勞資糾紛？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●雇員工資未按時(shí)發(fā)放：維權(quán)方法,雇主未按時(shí)發(fā)放工資，勞動者權(quán)益如何保障？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑有哪些,勞動者的維權(quán)途徑有哪些?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●數(shù)字化時(shí)代，法院判決維護(hù)銀發(fā)勞動者權(quán)益，企業(yè)需給予適老關(guān)懷,職工權(quán)益破產(chǎn)保障機(jī)制解讀:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者解決勞動爭議的途徑有哪些,勞動爭議的解決方式有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動者解決勞動爭議的途徑是？,解決勞動爭議有幾種方式:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●黑龍江省哈爾濱市巴彥縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的?黑龍江省農(nóng)村土地征用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些：今日在線土地征收法律咨詢

●工廠部門倒閉調(diào)崗合法嗎現(xiàn)在？調(diào)崗條件與勞動者權(quán)益：今日在線強(qiáng)拆評估法律咨詢

●黑龍江省哈爾濱市巴彥縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的?黑龍江省土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：頭條-3、勞動者即時(shí)解除勞動合同的條件?，