一、備案勞動(dòng)合同如何解除

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商也可以用書(shū)面形式提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位解除勞動(dòng)合同第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工勞動(dòng)合同解除怎么備案

法律分析：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同解除的備案要提交下列材料：

1、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書(shū)；2、因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū)；3、因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；4、因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；5、因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；6、因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、網(wǎng)上勞動(dòng)合同備案怎么解除

法律分析：網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3.工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5.勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6.出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●備案勞動(dòng)合同如何解除合同

●備案勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系

●備案勞動(dòng)合同的手續(xù)

●勞動(dòng)合同備案怎么解除

●勞動(dòng)合同備案了就算簽訂了嗎

●備案制勞動(dòng)合同

●備案勞動(dòng)合同怎么辦理

●備案勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系

●備案勞動(dòng)合同怎么辦理

●勞動(dòng)合同備案去哪里解除

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)償年限該如何計(jì)算,勞動(dòng)合同法規(guī)定的是 勞務(wù)派遣公司跟勞動(dòng)者簽訂兩年以上的規(guī)定期限合同 該怎么理解？如果是兩年以下呢？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●人民代表的權(quán)利和義務(wù)是什么?？,什么單位才能跟員工訂立勞動(dòng)合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●成都勞動(dòng)合同糾紛律師如何收費(fèi),成都勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)多少:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠上班為什么和勞務(wù)簽合同,進(jìn)廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●同一家單位勞動(dòng)合同可以簽幾次,在一家公司可以簽幾次勞動(dòng)合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2024年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例最新版

●公司拒簽勞動(dòng)合同維權(quán)步驟怎么走,公司拒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷員工勞動(dòng)合同解除?企業(yè)拆遷解散員工費(fèi)用有補(bǔ)償嗎：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工傷怎么辦,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工傷賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2n解除勞動(dòng)合同,單方解除勞動(dòng)合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●解除勞動(dòng)合同如何證明工會(huì)已經(jīng)知道,解除勞動(dòng)合同工會(huì)需要做什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動(dòng)合同的認(rèn)定部門(mén)是哪個(gè)？,勞動(dòng)合同法律關(guān)系確認(rèn)權(quán)屬于哪個(gè)部門(mén)？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●驚！勞動(dòng)合同解除證明造假可能導(dǎo)致哪些嚴(yán)重后果,公司解除勞動(dòng)合同證明:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2024年新規(guī)定

●之前工作半年未簽勞動(dòng)合同，后面簽了，前面的未簽的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能仲裁嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●無(wú)勞動(dòng)合同討薪起訴可以嗎,無(wú)勞動(dòng)合同討薪起訴可以嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動(dòng)集體合同多少日生效,集體勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間生效:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●裝修公司拖欠工資無(wú)勞動(dòng)合同,裝飾公司拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●未簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何實(shí)現(xiàn)工資權(quán)益,農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同如何要工資:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●上海市集體合同條例,上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：張小華律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-備案勞動(dòng)合同如何解除，