一、勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定不一致要怎么解決

集體合同規(guī)章的是全體職工的權(quán)利與用人單位的義務(wù)，對(duì)用人單位和全體職工都有約束力。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)章的是勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定不一致時(shí)，以集體合同約定為準(zhǔn)，但如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同中規(guī)章的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)章為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十五條

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)章的最低的標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)章的標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)合同與集體合同不一致時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)

原則上集體合同為準(zhǔn)，但勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1、補(bǔ)充性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。集體合同中有的內(nèi)容是單個(gè)的勞動(dòng)合同未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)也是有約束力的，即都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

2、不可貶低性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)，若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體合同的規(guī)定取而代之。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，確認(rèn)為無(wú)效；集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)變更的，勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也要變更，以使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動(dòng)法第三十五條

勞動(dòng)法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

三、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎樣的

法律分析：集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：時(shí)間的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是在集體合同之前產(chǎn)生的，也就是說(shuō)集體合同的前身基礎(chǔ)是勞動(dòng)合同，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒(méi)有確立正規(guī)有效的勞動(dòng)關(guān)系，因此就算有了集體合同也是沒(méi)有效用的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話(huà)題

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●勞動(dòng)合同與集體合同哪個(gè)為準(zhǔn)

●勞動(dòng)合同,集體合同,規(guī)章制度

●勞動(dòng)合同集體合同區(qū)別

●集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定不一致要怎么解決，