一、加班至深夜12點(diǎn)是否違反勞動法？

加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動法，但需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日工作需支付不低于工資200%的報(bào)酬，無補(bǔ)休；法定休假日工作需支付不低于工資300%的報(bào)酬。

法律分析

加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動法，但是安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拓展延伸

加班時間超過法定工作時限是否違反勞動法？

根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主安排員工加班時應(yīng)遵守法定工作時限。如果加班時間超過法定工作時限，即超過每日工作8小時或每周工作40小時，就可能違反勞動法。在這種情況下，雇主應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并且員工有權(quán)要求合理的加班補(bǔ)償或調(diào)整工作時間。然而，勞動法對特定行業(yè)或特殊情況可能有例外規(guī)定，如緊急情況或特殊工作性質(zhì)。因此，具體情況需要根據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行評估。如果員工認(rèn)為自己的加班時間超過了法定工作時限，可以咨詢勞動法專業(yè)人士或向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。

結(jié)語

根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主安排員工加班應(yīng)遵守法定工作時限。超時工作需支付相應(yīng)加班工資，且加班補(bǔ)償比例有明確規(guī)定。員工應(yīng)了解自身權(quán)益，如認(rèn)為加班超時可咨詢專業(yè)人士或勞動監(jiān)察部門尋求幫助。請注意，特定行業(yè)或情況可能有例外規(guī)定，具體需根據(jù)法律和相關(guān)法規(guī)評估。合理維護(hù)員工權(quán)益，共同營造良好的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班時間勞動法如何規(guī)定

法律分析：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、加班到晚上十二點(diǎn)觸犯勞動法嗎?

法律分析：加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動法，但是安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

來源：中國法院網(wǎng)-加班至深夜12點(diǎn)是否違反勞動法？，