一、以工作為由派員工長(zhǎng)期出差，算違反勞動(dòng)法嗎，如何獲得賠償？

上海冠領(lǐng)律師事務(wù)所律師了解到，北京的李克（文中人物皆為化名）是某科技公司的工程師，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，李克的主要工作地點(diǎn)為北京。但是在2018年初，該科技公司卻先后五次發(fā)送郵件要求他更換工作地點(diǎn)。李克在與公司進(jìn)一步溝通時(shí)，其雖名曰出差，但是卻并未告訴李克具體的結(jié)束時(shí)間，所以實(shí)際上是調(diào)換工作崗位。

因?yàn)槔羁瞬⒉煌馇巴獾毓ぷ?，所以他正常上班并?jiān)持打卡。沒(méi)過(guò)多久卻收到了公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知書(shū)，而原因竟是李克未按照公司要求更換工作地點(diǎn)被認(rèn)為是曠工。李克認(rèn)為，公司隨意調(diào)換其工作地點(diǎn)的行為違反勞動(dòng)合同約定，又因此解除勞動(dòng)合同，系違法。所以他將該科技公司告上了法庭，并要求其支付5萬(wàn)元賠償金。

庭審中，科技公司稱，要李克去外地工作并非其所說(shuō)的調(diào)崗，是正常的工作安排，所以因李克本人原因未能去報(bào)道，屬于曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此法院認(rèn)為，該科技公司所稱“出差”，根據(jù)事實(shí)分析，實(shí)際性質(zhì)為調(diào)崗。所以其單方面對(duì)李克的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)換，違反了勞動(dòng)合同的約定。在此基礎(chǔ)上，其以李克曠工為由解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)被確認(rèn)為違法。

最后，法院支持李克的訴訟請(qǐng)求，作出判決，該科技公司支付李克違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5萬(wàn)元。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一直處于弱勢(shì)地位，很容易被用人單位牽著鼻子走，所以面對(duì)像李克類(lèi)似的利益被侵犯的情況，不能慣性妥協(xié)，要及時(shí)尋求法律的幫助，維護(hù)自己的利益。

溫馨提示：更多法律問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行律師咨詢。

二、勞動(dòng)法出差補(bǔ)助的規(guī)定

法律分析：對(duì)于出差補(bǔ)助的規(guī)定：一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)一般企業(yè)自定。出差加班工作，單位必須同時(shí)支付津貼和加班費(fèi)，兩者不能混淆和互代。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

三、出差是否違反勞動(dòng)法？

異地出差是否違反勞動(dòng)法取決于勞動(dòng)合同中是否明確規(guī)定，若無(wú)明文規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受休息和休假，拒絕違章指揮不違法。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議，如有爭(zhēng)議可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程包括遞交申訴書(shū)、受理決定、送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本、提交答辯書(shū)、開(kāi)庭審理和裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供工商登記資料、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件和證據(jù)資料。

法律分析

異地出差不愿去一般不違反勞動(dòng)法。,主要分為以下幾種情況：,如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動(dòng)任務(wù)，勞動(dòng)者不履行其義務(wù)則違反勞動(dòng)法；,與用人單位勞動(dòng)合同中沒(méi)有明文規(guī)定該要求的，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動(dòng)法相關(guān)法條；,勞動(dòng)者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,那么勞動(dòng)仲裁的流程是什么呢？,勞動(dòng)仲裁流程如下：,

1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；,

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；,

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；

4.被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；,

5、仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；,

6、做出裁決。,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：,

（2）用人單位的工商登記資料；,

（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；,

（4）證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。

拓展延伸

出差期間的勞動(dòng)法保護(hù)措施有哪些？

出差期間的勞動(dòng)法保護(hù)措施主要包括以下幾個(gè)方面：首先，雇主應(yīng)當(dāng)為出差員工提供必要的交通和食宿條件，確保其基本生活需求得到滿足。其次，勞動(dòng)法規(guī)定，出差期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正常工作期間一致，包括基本工資、加班費(fèi)等。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)為出差員工購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，以保障其在出差期間的安全和健康。同時(shí)，勞動(dòng)法也要求雇主為出差員工提供必要的工作保護(hù)，包括提供合適的工作設(shè)備和培訓(xùn)，確保其在出差期間的工作環(huán)境安全。最后，勞動(dòng)法還規(guī)定，出差員工享有與正常工作員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，如休假、福利待遇等。綜上所述，出差期間的勞動(dòng)法保護(hù)措施旨在保障員工的權(quán)益和安全，確保其在出差期間能夠公平、安全、合法地工作。

結(jié)語(yǔ)

出差期間的勞動(dòng)法保護(hù)措施主要包括提供必要的交通和食宿條件，保持工資待遇一致，購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，提供工作保護(hù)和享受與正常工作員工相同的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁的流程包括遞交仲裁申訴書(shū)、決定是否受理、送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本、提交答辯書(shū)、開(kāi)庭審理和做出裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供用人單位的工商登記資料、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和證據(jù)資料。綜上所述，出差期間的勞動(dòng)法保護(hù)措施旨在確保員工在公平、安全、合法的工作環(huán)境下進(jìn)行工作。

法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第四十四條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理 第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）：第六章 監(jiān)督管理 第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

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